傷認定停工留薪期間工資怎么發(fā)？

工傷認定停工留薪期間工資的發(fā)放標準是由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期間沒有發(fā)放工資怎么辦?

停工留薪期單位不給發(fā)工資可以向勞動行政部門進行舉報、投訴;可以向企業(yè)的調(diào)解委員會等組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

停工留薪期一般根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明進行確定，但是最長期限不得超過12個月。停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。

關(guān)鍵詞： 傷認定停工 停工留薪期間 法律規(guī)定 法