一邊是企業(yè)需求不斷增長，一邊是人才供給不足、培育相對乏力

數(shù)字工匠不足，育人短板怎么補?

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數(shù)字賽道不斷拓寬的背景下，技能供需矛盾主要體現(xiàn)在數(shù)字技術應用能力較低、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不強等。專業(yè)人士建議，通過深化校企合作和人才激勵政策改革，緩解數(shù)字人才短缺難題。

最近，北京、天津、浙江等地陸續(xù)出臺政策，加速數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)，緩解數(shù)字人才短缺難題。

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展較快。在推進企業(yè)數(shù)字化轉型的過程中，就如何加快培養(yǎng)數(shù)字工匠，記者近日多方采訪。一些專業(yè)人士建議，打造“龍頭數(shù)字企業(yè)+職業(yè)院校”的數(shù)字工匠學院建設模式，探索“異步教學組織形式”;推動企業(yè)實施數(shù)字技能人才與行政管理人員橫向交流與縱向晉升制度;以“實戰(zhàn)+認證”持續(xù)規(guī)?；七M各類數(shù)字人才工程師培養(yǎng)認證。

數(shù)字人才短板亟須補齊

據(jù)了解，數(shù)字工匠指的是既具有現(xiàn)代工業(yè)技術技能水平，又掌握智能化網(wǎng)絡化技能、善于融合數(shù)字技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)的復合型技能人才。

《產業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》顯示，當前我國數(shù)字人才缺口在2500萬～3000萬人，未來將有力帶動相關職業(yè)人才就業(yè)。在人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次標注的97個數(shù)字職業(yè)占到職業(yè)總數(shù)的6%。這些數(shù)字職業(yè)主要涵蓋人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、虛擬現(xiàn)實等領域。

年華數(shù)據(jù)科技有限公司辦公室專員向德美告訴記者，全國大數(shù)據(jù)行業(yè)就業(yè)市場較為活躍的城市集中在京津冀、長三角、珠三角等區(qū)域，這些片區(qū)大數(shù)據(jù)就業(yè)市場雖較為活躍，但人才供給仍相對不足，人才短板亟須補齊。

據(jù)了解，行業(yè)的快速發(fā)展加劇了數(shù)字人才短缺的情況，數(shù)字賽道不斷拓寬的背景下，技能供需矛盾主要體現(xiàn)在數(shù)字技術應用能力較低、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不強等。

對此，福建省晉江市總工會黨組書記、常務副主席吳鴻斌指出，目前數(shù)字工匠培育尚未形成合力。同時，校企孵化環(huán)境存在短板，未形成產教融合的數(shù)字技能人才培養(yǎng)機制，不少地方的工匠學院、技工學校、職業(yè)院校、產業(yè)工人技能培訓基地培訓的崗位和工種還僅限于數(shù)字車床、通信線纜、編程設計等少部分專業(yè)，針對人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領域的人才培養(yǎng)還有較大的發(fā)展空間。

產教融合共育人才

“我們已經(jīng)跟有的學校合作，采取產教融合的模式培育企業(yè)需要的數(shù)字人才，這種合作已經(jīng)超過10年。”金山數(shù)字網(wǎng)絡科技有限公司工會副主席李愛華告訴記者，她所在公司對于數(shù)字人才有著極大需求，公司不斷深化校企合作解決人才之渴。

李愛華告訴記者：“9月22日，在珠海市‘行行出狀元’報告會上，我們公司與廣東科學技術職業(yè)學院簽約成立工匠學院，進一步加大數(shù)字人才培育工作力度。”

由于各企業(yè)對數(shù)字工匠的需求不斷增長，李愛華建議，各級工會可以依托區(qū)域內龍頭企業(yè)，并聯(lián)同高校、職業(yè)院校等加速建設數(shù)字工匠學院，從而培育出不同級別、不同形式、不同領域的專業(yè)化數(shù)字工匠人才。同時，開展基于產教融合的“異步教學組織形式”，即大一自然班+大二崗位班+大三項目班，例如在大三項目班，學生可以直接進入企業(yè)，由企業(yè)導師帶領進行崗位專業(yè)實訓，從而使數(shù)字工匠的培育更切合企業(yè)需求。

天翼云科技有限公司湖北分公司綜合事務部主任、工會副主席郭敏認為，可以由政府部門牽頭，協(xié)同教育部門、企業(yè)、高校建立數(shù)字化實操實驗室。實操平臺可以建在高校，也可以建在企業(yè)，統(tǒng)一調度使用，將實操課程納入高校學生的教學計劃中，將實操經(jīng)歷和成績與畢業(yè)證的發(fā)放關聯(lián)，“這樣在大學期間，就對學生進行理論和實操培訓，勢必會加快科技型人才的培養(yǎng)，縮短企業(yè)再培養(yǎng)周期。”

打造數(shù)字工匠成長沃土

作為全國首個國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)，貴州省數(shù)字經(jīng)濟增速連續(xù)7年全國第一。大數(shù)據(jù)人才成為貴州數(shù)字經(jīng)濟“狂飆”的核心要素資源之一。

對此，長期關注數(shù)字經(jīng)濟的向德美表示，貴州通過一系列人才政策為大數(shù)據(jù)人才提供匹配項目和保姆式服務，吸引各地大數(shù)據(jù)人才涌入貴州。“比如，貴州省總工會發(fā)揮職工職業(yè)技能大賽，引領和促進技能人才培養(yǎng);結合大數(shù)據(jù)產業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需求，連續(xù)多年舉辦省級技能大賽，為大數(shù)據(jù)人才提供展示自己、切磋技藝的舞臺。”

浙江東通光網(wǎng)物聯(lián)科技有限公司車間主任嚴惠良告訴記者，這些年，公司一直圍繞產業(yè)數(shù)字化開展工作，以“業(yè)務-流程-組織-IT”的主邏輯持續(xù)推動數(shù)字化轉型，同時以線纜行業(yè)高度定制化為特點開展智能化改造等。“浙江省湖州市南潯區(qū)工會十分關注數(shù)字人才培養(yǎng)工作，并給予評優(yōu)傾斜。公司在產業(yè)數(shù)字化建設過程中涌現(xiàn)一批數(shù)字化方面優(yōu)秀人才，有52名職工入選區(qū)‘千名技能人才’項目，讓大家在數(shù)字化賽道上更有干勁。”

“將數(shù)字人才納入高層次人才管理體系，鼓勵企業(yè)建立與數(shù)字人才等級相掛鉤的薪酬制度，完善稅收、醫(yī)療、子女教育、住房等方面的優(yōu)惠政策。”吳鴻斌指出，“政府和有關部門應深化人才激勵政策改革，探索數(shù)字經(jīng)濟高層次人才認定標準，落實兌現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟專項人才政策，吸引更多數(shù)字經(jīng)濟高層次人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)。”

李愛華建議，各級工會還可以考慮依托各科技園區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟協(xié)會、龍頭數(shù)字企業(yè)等組織和相關單位，組建一定規(guī)模的各級數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)工會，構建上下貫通的數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)工會體系。數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)工會體系逐步建立和完善后，有助于數(shù)字工匠、數(shù)字企業(yè)、數(shù)字工匠學院之間通過各種平臺開展交流學習、交叉培訓等活動，自上而下地橫向打通不同工種、不同企業(yè)職工、不同數(shù)字工匠學院之間的聯(lián)系和交流。(工人日報)

關鍵詞： 工匠 數(shù)字經(jīng)濟 教學組織形式 廣東科學