特斯拉員工在職業(yè)社交平臺(tái)Blind上發(fā)布的電子郵件截圖顯示，該公司正在通過(guò)記錄員工使用工卡簽到的頻率來(lái)監(jiān)視員工出勤情況。

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，一名特斯拉員工在Blind發(fā)布了來(lái)自公司的自動(dòng)發(fā)送電子郵件截圖。這封電子郵件通知該員工，在過(guò)去的1個(gè)月里，他至少有16天沒(méi)有使用工卡進(jìn)入特斯拉工廠。其他特斯拉員工也證實(shí)了這類電子郵件的真實(shí)性。特斯拉發(fā)言人沒(méi)有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

這封電子郵件中寫道：

“這是一份自動(dòng)通知。你之所以收到這封電子郵件，是因?yàn)樵诮刂?月28日之前的30天內(nèi)，你至少有16天沒(méi)有使用工卡進(jìn)入特斯拉工廠。作為提醒，所有員工都應(yīng)該全職回到辦公室。我們知道，你沒(méi)有簽到的原因可能有很多，包括患病、度假或進(jìn)行商務(wù)旅行。但無(wú)論如何，請(qǐng)通過(guò)電子郵件向你的經(jīng)理澄清原因，并將副本發(fā)送到About@Tesla.com。”

另一篇關(guān)于特斯拉的Blind帖子稱，新復(fù)崗政策可能會(huì)對(duì)員工構(gòu)成威懾。該博主寫道：“我感覺(jué)不太對(duì)勁。我無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)為什么這讓我覺(jué)得煩惱，但就是感覺(jué)越界了。這是在試圖控制我們，是對(duì)我們的不尊重。”

實(shí)際上，Blind是個(gè)匿名論壇，供經(jīng)過(guò)驗(yàn)證身份的員工討論公司的問(wèn)題。該平臺(tái)通過(guò)用戶的公司電子郵件驗(yàn)證用戶的身份，沒(méi)有任何Blind用戶回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

據(jù)報(bào)道，5月31日，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)向全體員工發(fā)出最后通牒，要求他們每周至少回到辦公室工作40個(gè)小時(shí)，否則將被解雇。馬斯克表示，此舉是促進(jìn)工廠員工和高管之間平等努力的一部分。在疫情爆發(fā)期間，員工被要求前往現(xiàn)場(chǎng)工作。

最近有報(bào)道稱，特斯拉員工在其弗里蒙特工廠很難找到辦公桌和停車位。甚至有些經(jīng)理告訴員工，由于缺乏辦公空間，每周上班的時(shí)間不要超過(guò)五天，顯然這與馬斯克的要求相矛盾。

特斯拉并不是首家追蹤員工簽到情況的公司。今年4月，有報(bào)道稱摩根大通已開(kāi)始使用“儀表盤”和“報(bào)告”追蹤辦公室出勤情況。據(jù)悉，該公司利用這些數(shù)據(jù)來(lái)執(zhí)行重返辦公室的配額，包括通過(guò)經(jīng)理給沒(méi)有達(dá)到復(fù)崗預(yù)期的員工打電話和發(fā)送電子郵件。當(dāng)時(shí)，許多員工表示，復(fù)崗政策促使他們離職并尋找新工作。

特斯拉的員工可能也會(huì)有類似的反應(yīng)。本月早些時(shí)候，包括亞馬遜和微軟在內(nèi)的科技巨頭的招聘人員開(kāi)始在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上做宣傳，目標(biāo)就瞄準(zhǔn)可能不滿馬斯克復(fù)崗政策的特斯拉員工。

特斯拉的新政策出臺(tái)之前，馬斯克表示，出于對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的擔(dān)憂，他計(jì)劃裁員約10%的受薪員工。最近有媒體報(bào)道稱，特斯拉的裁員已經(jīng)開(kāi)始。(小小)

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