一、一般公司每年漲工資幅度有多少?

1、公司根據(jù)員工的服務(wù)年限調(diào)整工資。比如有的公司規(guī)定員工一年底薪1800，第二年底薪2000。

2、員工轉(zhuǎn)正后加薪，有些公司入職后會有試用期，試用期轉(zhuǎn)正后會給員工加薪。

3、員工升職后加薪，公司一般會根據(jù)不同級別為員工設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)，如果升職也會調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司為了留住員工而加薪。對于一些技能好的優(yōu)秀員工，公司也會為了留住人才而調(diào)整福利待遇。留下來為公司服務(wù)。

二、國家規(guī)定工資增幅標(biāo)準(zhǔn)是多少?

目前沒有規(guī)定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規(guī)定的是每兩年調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都有地方不執(zhí)行。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

關(guān)鍵詞： 漲工資 一般企業(yè)每年加薪幅度 虛報上