據(jù)中國青年報報道，最近，某專注海外招聘求職網(wǎng)站的工作人員反應(yīng)稱，今年，應(yīng)屆生找駐外工作的比例多了。根據(jù)這位工作人員的介紹，這種趨勢從2021年開始緩慢上升，在今年表現(xiàn)尤為突出。

報道鏈接：《應(yīng)屆生在非洲“上岸”：走出去就能掙錢？高薪背后是枯燥、危險與孤獨(dú)》

根據(jù)報道中的描述，這些向往駐外工作的應(yīng)屆生，大多數(shù)都是來自一些“雙非”大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生（意思是既不是211也不是985院校畢業(yè)的應(yīng)屆生），在國內(nèi)找工作沒有回音之后，開始關(guān)注駐外工作。

【資料圖】

但即使如此，這些應(yīng)屆生仍然需要仔細(xì)的去了解目標(biāo)公司各方面的信息，從有想法到找工作需要經(jīng)歷一個漫長的過程。

對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，決定海外求職只是開始，從有想法到找工作需要經(jīng)歷一個漫長的過程。

由于很難準(zhǔn)確搜集到海外企業(yè)的招聘信息，即使是外國語類的大學(xué)，學(xué)校推薦的駐外工作也幾乎只會來自國資企業(yè)，很少出現(xiàn)其他公司。但是，這類企業(yè)招聘門檻相對較高，崗位選擇也比較少。于是，海外招聘平臺成了這些畢業(yè)生們重要的信息來源，一些人還會在經(jīng)驗分享帖下求內(nèi)推，或者直接聯(lián)系在社交網(wǎng)站上發(fā)布信息的當(dāng)?shù)孬C頭投遞簡歷。

但很多時候，求職者并不能完全信任提供工作崗位的平臺，他們會通過各種渠道再次驗證用人公司的可靠性。

一位求職者告訴記者，就算是在國內(nèi)注冊的企業(yè)，她也不能完全放心，還會通過各種渠道去找真正在那里工作過的人了解信息。有時候，看多少網(wǎng)絡(luò)帖子都不如聽到熟人一句“放心來”。

在報道中，一位名叫張揚(yáng)的應(yīng)屆生，就表示自己在工作途中遇到過不少麻煩，不僅需要認(rèn)真仔細(xì)的去甄別那些信息不全面的公司，還必須要仔細(xì)辨別中介提供的工作崗位是否存在什么安全隱患。

張揚(yáng)記得自己曾經(jīng)收到過幾家外貿(mào)公司的錄用通知，但都拒絕了?！坝性诜侵拶u衣服的、也有在非洲賣汽車的，看起來不是很正規(guī)，他們的注冊信息顯示公司只有幾十個人。”這樣的信息核實(shí)在張揚(yáng)求職的過程中總是發(fā)生。為了篩選靠譜公司，他費(fèi)了大力氣。

張揚(yáng)還總結(jié)出了一套方法——包括不找沒有官方網(wǎng)站的公司，不找在網(wǎng)絡(luò)上新聞信息不豐富的公司，慎重考慮社交媒體上“有差評”的公司。另外，“一些靠譜的公司會標(biāo)注‘無中介費(fèi)、勞務(wù)財險費(fèi)’?！?/p>

不標(biāo)注的，很有可能是中介。中介也是找工作的一個途徑。他們的話術(shù)通常是“先交8000至1萬元的中介費(fèi)，包找工作、包環(huán)境好、包單人宿舍。護(hù)照、簽證一條龍服務(wù)，工作一個月幾萬塊，兩個月回本?！睆垞P(yáng)了解到，做非洲生意的中介收費(fèi)相對較少，如果是日本或者新加坡，價格更加高昂，“十幾萬元的都有?！睆垞P(yáng)覺得很離譜，但他猜測這些中介采取的就是“廣撒網(wǎng)”的策略，一些家庭條件有困難，或者急切想出去的人可能會相信。

最終，張揚(yáng)選擇入職的公司是一家上市公司，外派非洲加納。收到錄用通知是在今年4月，喜悅之余，他立刻刪掉了自己在海外招聘平臺上的簡歷，不再接受相關(guān)的信息推送，他告訴記者，有簡歷掛在網(wǎng)上，中介就會一直打電話。

最終，在投了1600多份線上簡歷、50份線下簡歷后，張揚(yáng)終于得到一份工作錄用通知。年薪20萬元，包食宿，工作地點(diǎn)在非洲加納。

除了尋找工作的過程漫長且繁瑣以外，工作地點(diǎn)的環(huán)境也并非很多人想象中的那般美好，據(jù)張揚(yáng)透露，雖然公司會給駐地的工作人員提供小型醫(yī)療站和專門的商業(yè)醫(yī)療保險，但前者應(yīng)付一些小病還可以，如果生了大病，那基本還是只能回國接受治療。

至于商業(yè)保險，雖然保障范圍中也包括受傷殘疾等，但并非是每個駐地員工都能得到這類商業(yè)保險。

據(jù)了解，大部分公司都會給駐外工作者配備一個小型醫(yī)務(wù)室，張揚(yáng)告訴記者，國外生一些小病，都有藥物可以治療，如果生大病就只有回國。但是，一旦遇到公司醫(yī)務(wù)室無法處理的問題，在外看病產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，該如何支付，他還沒有想過。

王澤林向記者介紹，一般企業(yè)會給駐外工作者購買專門的保險，據(jù)了解，此類保險的保障范圍通常包括意外身故/殘疾、境外醫(yī)療費(fèi)用（包括傳染病治療）、住院津貼等。

但是，并非所有的企業(yè)都會給員工配備類似的商業(yè)保險。

并且，非洲地區(qū)的治安，也沒有張揚(yáng)想象中的安穩(wěn)。

對于海外求職的人來說，收到錄用通知并不意味著“放心”。在接受這家上市公司的入職邀約之前，張揚(yáng)和駐地的工作人員視頻了很久，檢查工作及生活環(huán)境。此后，他持續(xù)地關(guān)注著國際新聞，“前段時間加納的局勢比較動蕩，我就問公司的人力資源部門，能否保證安全?！?/p>

人力資源部門回復(fù)，當(dāng)?shù)貏邮帉χ袊藳]有什么影響，公司的院子里面有兩個帶槍保安，絕對保證安全。張揚(yáng)了解到有將近5000名中國人駐加納，當(dāng)?shù)卮笫桂^很有保障，才放下心來。

更麻煩的是，連搞清楚海外工作發(fā)的薪資方式，對于這些應(yīng)屆生來說都是一種挑戰(zhàn)。

?外派非洲的薪資主要由兩部分組成，一部分是正常工資，另一部分是海外補(bǔ)貼——企業(yè)會綜合外派國家的各方面條件給予員工補(bǔ)貼。

雖然承諾的薪水大多是國內(nèi)同崗位的2-3倍，但在非洲，工資拖欠卻是常有的事。

張揚(yáng)告訴記者，“有一些工程類的工作可能會在工期結(jié)束之后發(fā)放，或者半年一發(fā)。還有一些公司會在合同上寫‘國內(nèi)工資5000元，出國補(bǔ)貼15000元，分兩個卡打，一個打美金，另一個打人民幣’?！鳖愃频男畔⒍家凸咎崆皽贤?，這是駐外就業(yè)談薪博弈的一部分。

不知道大家怎么看待這件事。

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