實(shí)行“1075”(10點(diǎn)上班7點(diǎn)下班,一周工作5天)工作制10天后,大部分字節(jié)跳動(dòng)員工沒(méi)有感受到任何變化,他們甚至更忙了。
原本是彈性打卡的工作,現(xiàn)在突然有人專(zhuān)門(mén)查考勤,10點(diǎn)過(guò)5分沒(méi)到公司就有被約談的可能。但到了晚上7點(diǎn),幾乎沒(méi)有人可以按時(shí)下班,除了“風(fēng)雨飄搖”的教育業(yè)務(wù)線(xiàn),他們還是要像往常一樣加班到晚上10點(diǎn),甚至更晚。
更讓字節(jié)員工不解的是,關(guān)于“1075”,他們并沒(méi)有收到任何形式的通知。“Fake News”,一位字節(jié)員工感嘆道。
“字節(jié)實(shí)行1075工作制”的消息引發(fā)熱議之后,緊接著,又爆出“騰訊實(shí)行965工作制(9點(diǎn)上班、6點(diǎn)下班、工作5天)”,并很快登上熱搜。但媒體從騰訊多個(gè)部門(mén)員工處了解到,目前并未接到上述通知。
這掀起了互聯(lián)網(wǎng)員工一陣狂歡,好像自己馬上可以實(shí)現(xiàn)“下班自由”——職場(chǎng)社交App脈脈上,傳出了螞蟻集團(tuán)即將實(shí)行“1055”工作制的消息。不過(guò),這至今未被證實(shí)。
在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上,關(guān)于“1075”“965”工作制的討論異常熱烈,他們認(rèn)為這是員工關(guān)懷的體現(xiàn),不過(guò)并沒(méi)有高管參與討論。
一位曾在阿里、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過(guò)的互聯(lián)網(wǎng)人士坦言,不管表面文章怎么做,企業(yè)還是要根據(jù)需求運(yùn)轉(zhuǎn)的。
全世界都知道字節(jié)“1075”了,我們依然11點(diǎn)下班
字節(jié)跳動(dòng),崗位:程序員
“1075”工作制這個(gè)事情內(nèi)部目前沒(méi)有官方通知,沒(méi)有官方通知的事情是沒(méi)人敢落實(shí)的。
11月1日當(dāng)天,公司確實(shí)更新了內(nèi)網(wǎng)上的《中國(guó)大陸加班管理規(guī)定》,規(guī)定中提到,工作日7點(diǎn)后加班需提交申請(qǐng),需要有理由經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意,每天最多加班3小時(shí),每月最多36小時(shí)。飛書(shū)里也更新了一則中國(guó)大陸加班規(guī)定的文檔,其中對(duì)工作時(shí)間有明確認(rèn)定:工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。
同時(shí),對(duì)于加班的薪資待遇也有了規(guī)定:工作日加班工資為原有的1.5倍,休息日加班工資2倍,節(jié)假日加班工資3倍。
不過(guò),公司并沒(méi)有明確規(guī)定該制度什么時(shí)候起開(kāi)始實(shí)施。社交媒體上的消息感覺(jué)是假消息,在我們看來(lái),“1075”頗有點(diǎn)兒給外面看的意思?,F(xiàn)在全世界都知道字節(jié)1075了,我們依然11點(diǎn)下班。
就我們現(xiàn)在的情況來(lái)說(shuō),很少有時(shí)間可以7點(diǎn)下班。尤其是8月1日開(kāi)始,大小周取消后。我們的工作量并沒(méi)有變,但是工作時(shí)間卻縮短了,這導(dǎo)致每天的工作會(huì)更累,可收入?yún)s下降了17%。
本來(lái)我以為大小周取消后,就有時(shí)間談個(gè)戀愛(ài),但多出來(lái)的一天休息時(shí)間似乎根本不夠用,由于平常太忙加上長(zhǎng)時(shí)間加班,現(xiàn)在周末只想在家躺著,因?yàn)檎娴睦?。你看到很多人在地鐵上帶著字節(jié)工牌打盹,其實(shí)不是炫耀,是懶得摘。
但周末也不太可能一直躺著,有時(shí)候也會(huì)加會(huì)班兒,但很少像原來(lái)那樣全天忙工作了。如果有必要在公司加班的話(huà),是可以申請(qǐng)的,但是目前很少有通過(guò)的。事實(shí)上,也沒(méi)有人敢申請(qǐng)。
如果真的1075,可能會(huì)更卷
美團(tuán),崗位:運(yùn)營(yíng)
我們公司就是表面上就是“995”的工作制,但這只是表面上。
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司都是彈性下班,晚上也沒(méi)有規(guī)定幾點(diǎn)以后算加班,除非周六周天有特殊項(xiàng)目,跟公司提加班申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)審批,但這樣情況很少,得是領(lǐng)導(dǎo)確定有加班的必要才可以。如果領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得沒(méi)有必要,那就只能自己在家干,根本沒(méi)有加班費(fèi)這么一說(shuō)。這就好像你稿子寫(xiě)不完,你就得自己寫(xiě),誰(shuí)會(huì)給你加班費(fèi)。
如果真的要實(shí)行“1075”工作制,也就是把人攆回家,該干的活還是要干。據(jù)說(shuō)字節(jié)正常下班都10點(diǎn)左右,整個(gè)公司每天每個(gè)人少干3個(gè)小時(shí),公司可以接受發(fā)展速度放緩嗎?好像也不能。
我覺(jué)得,如果真的要實(shí)行“1075”工作制,最終的結(jié)果可能是會(huì)更內(nèi)卷,雖然現(xiàn)在已經(jīng)很卷了。今年進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的難度比去年高了很多,似乎非985、211高校畢業(yè)生不要。
因?yàn)榇_實(shí)待遇好,應(yīng)屆生爭(zhēng)相往里進(jìn),公司就很挑,選拔出來(lái)的人越來(lái)越優(yōu)秀,為了爭(zhēng)奪優(yōu)秀的人又會(huì)出高薪,而且今年互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)研月薪都差不多20K以上了。
互聯(lián)網(wǎng)的工資短時(shí)間內(nèi)是不會(huì)降下來(lái)的,如果真的實(shí)行“1075”工作制,那些以前覺(jué)得大廠加班太嚴(yán)重而拒絕互聯(lián)網(wǎng)大廠的人就又想進(jìn)大廠。
結(jié)果是公司招來(lái)越來(lái)越多的精英,一個(gè)人干三個(gè)人的活,做核心工作,其他的交給外包,比如運(yùn)維等重復(fù)性工作,那這樣的結(jié)果就是會(huì)更內(nèi)卷呀。
什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資能和傳統(tǒng)行業(yè)一樣,趨于一個(gè)穩(wěn)定值,可能就好了吧。不過(guò)那時(shí)候,互聯(lián)網(wǎng)可能就沒(méi)有吸引力了。
還在加班,可沒(méi)有加班費(fèi)了,“1075”一點(diǎn)不值得羨慕
快手,崗位:研發(fā)
我們是最早取消大小周的公司,當(dāng)天消息一出,就上了微博熱搜,但現(xiàn)在其實(shí)該加班還是要加班。比如,上周有一天我追問(wèn)題追到半夜周五2點(diǎn)鐘,周六早上9點(diǎn)起來(lái)10點(diǎn)到公司,到下午6點(diǎn)鐘的時(shí)候還在寫(xiě)文檔。
當(dāng)初很多人從美團(tuán)、百度跳來(lái)快手,一個(gè)原因就是快手有加班費(fèi)。我的計(jì)劃是在35歲之前攢下足夠多的錢(qián),就不繼續(xù)在北京卷了,回老家陪父母一起生活。因?yàn)?5歲之后,除非能力特別強(qiáng),否則很難有所成就。現(xiàn)在的情況是,我還在加班,可是沒(méi)有加班費(fèi)了。對(duì)我來(lái)說(shuō),取消大小周相當(dāng)于每年少2個(gè)月的薪水。
現(xiàn)在,我們公司似乎沒(méi)有一點(diǎn)兒要實(shí)行“1075”的風(fēng)聲,據(jù)我所知字節(jié)也沒(méi)有人敢批。
站在公司角度來(lái)說(shuō),取消大小周和實(shí)行“1075”工作制,公司都不虧。這是因?yàn)橐话愦蚬と朔譃槿N人:
1、能力平庸的人。這樣的人,需要加班才能完成正常工作,效率低,導(dǎo)致績(jī)效一般不會(huì)很高。所以就算支付加班費(fèi),公司成本也比較正常。
2、能力強(qiáng)的人,不加班。這樣的人績(jī)效一般還不錯(cuò),而且公司不需要支出加班費(fèi)。所以就算績(jī)效稍微好一些,公司成本也比較正常。
3、能力強(qiáng)的人,還加班。這樣的人就屬于奮斗者,這種人一旦加班,給公司帶來(lái)的總產(chǎn)出會(huì)遠(yuǎn)超過(guò)好的績(jī)效+加班費(fèi)的成本,公司會(huì)更賺。
所以,我一點(diǎn)兒也不羨慕,我寧愿靠加班多賺一點(diǎn)兒錢(qián)。
期待965,“高齡”員工或許更愿意留下來(lái)
騰訊,崗位:產(chǎn)品經(jīng)理
騰訊各部門(mén)之間的工作時(shí)間并不一樣。作為游戲工作室的天美和光子,每周會(huì)有一天是下午6點(diǎn)就要走,是強(qiáng)制的規(guī)定,我們雖然大框架下是IEG,但我所屬的業(yè)務(wù)組沒(méi)有這種硬性規(guī)定。
對(duì)于網(wǎng)上說(shuō)的騰訊“965”工作制度,目前我們組還未收到通知。
實(shí)際上,騰訊的上班時(shí)間比較自由,下午6點(diǎn)就可以走人,但大家一般都不會(huì)這么早走,而是到晚上八、九點(diǎn)左右下班的比較多,如碰上近期有產(chǎn)品上的大版本更新,或者需要趕進(jìn)度,可能會(huì)在晚上十到十二點(diǎn)下班,這屬于正?,F(xiàn)象,當(dāng)然,晚上十點(diǎn)后公司會(huì)提供打車(chē)福利。
我們組沒(méi)有所謂的加班費(fèi),周末理論上可以申請(qǐng)調(diào)休。對(duì)于現(xiàn)在盛行的大小周制度,我想說(shuō)明的是,騰訊并沒(méi)有明確的這種說(shuō)法,可能有一些部門(mén)存在大小周,但也是他們部門(mén)的行為,騰訊大多數(shù)的部門(mén)都是雙休,我目前也是雙休。
當(dāng)然,如果騰訊真的施行“965”工作制,我對(duì)這件事持保留態(tài)度,因?yàn)榇蠹业墓ぷ餍什灰粯?,工作時(shí)間也會(huì)有所不同,效率是需要看整體的協(xié)作,如果大家效率都提高了,那可能適合965的工作制度。但有些項(xiàng)目是看一個(gè)階段,比如說(shuō)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)處于稍微平緩的階段,那么965基本上也是可以把事情搞定,但如果是遇到一些緊急的情況,那965顯然不適合。
目前,我也關(guān)注到字節(jié)施行1075的工作制,再加上他們架構(gòu)的大幅調(diào)整,感覺(jué)是之前字節(jié)處于快速擴(kuò)張的一個(gè)階段,所以他們現(xiàn)在可能需要相對(duì)平穩(wěn)和業(yè)務(wù)上更專(zhuān)注的發(fā)展,所以他們覺(jué)得不需要996這種工作制度。
對(duì)于應(yīng)屆生而言,無(wú)論是996、965還是1075,不確定影響大不大,他們可能更在乎工資的多少。相反對(duì)于年齡更大一些的人會(huì)有較大的影響。比如,現(xiàn)在的工作就很內(nèi)卷,大家干勁不會(huì)那么足,而落實(shí)965,這種工作時(shí)間對(duì)于年齡大的人肯定更容易接受,也愿意留在互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)工作。
12小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),我仍然覺(jué)得“真香”
拼多多,崗位:產(chǎn)品
我才來(lái)拼多多半年左右,之前在主站,后來(lái)被調(diào)到了現(xiàn)在的部門(mén),因?yàn)橐ジ鱾€(gè)地方調(diào)研,所以現(xiàn)在基本上是在外地,上下班時(shí)間是從中午12點(diǎn)到夜晚12點(diǎn)。
來(lái)拼多多之前,我在另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠,這家公司非常講企業(yè)文化,重視成長(zhǎng)性,名義上有更大的職業(yè)空間,雖然我走的時(shí)候前東家給我升職了,但有什么用呢,漲那么一點(diǎn)錢(qián),算是侮辱性漲薪。拼多多某種程度被妖魔化了,來(lái)之后發(fā)現(xiàn)真的沒(méi)想象中那么差。
因?yàn)樵谕獾氐木壒?,我早上大?0點(diǎn)多起床,可以在酒店吃個(gè)早餐,然后去街上逛逛,我現(xiàn)在出差的地方是之前沒(méi)有來(lái)過(guò)的,隨便逛逛街道都覺(jué)得挺有意思的,然后再打車(chē)或者騎個(gè)自行車(chē)去上班,小地方距離不是很遠(yuǎn)。這是我之前在另一家大廠絕對(duì)沒(méi)有的體驗(yàn)。以前每天早上都是特別匆忙的,急急忙忙洗漱,匆匆忙忙趕地鐵,在沙丁魚(yú)罐頭里聞著混雜的氣味開(kāi)始一個(gè)絕望的早晨。
雖然“早12晚12”的工作時(shí)間聽(tīng)起來(lái)很可怕,但事實(shí)上是,來(lái)拼多多后反而更有生活了。大家說(shuō)拼多多冷漠,我覺(jué)得可能大家外表會(huì)冷漠,而且我在外地,這種孤獨(dú)感常常會(huì)存在,但是其實(shí)我覺(jué)得這樣挺好的,不用關(guān)心所謂的人際關(guān)系,不搞站隊(duì)。大家來(lái)拼多多的目的其實(shí)心照不宣,就是為了賺錢(qián),這里比我之前的package(薪酬包)高了2倍。
我知道,很多人看到大廠不加班的事情又會(huì)自嗨了,覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)終于要不內(nèi)卷了,但我覺(jué)得這是一種幻想?;钸€是那么多,工作做不完又不會(huì)有人能幫你做,名義上不加班,加班要審批,但領(lǐng)導(dǎo)為了照顧大局,就是不給你批,你能怎么辦?只能自己承受這一切結(jié)果,要不就是還是在加班,要么就是班雖然加了但還沒(méi)加班費(fèi)。
我12點(diǎn)才下班聽(tīng)起來(lái)是挺晚的,但是在大廠,一般也都是弄到9-10點(diǎn),通勤1小時(shí),玩玩手機(jī)也就拖到12點(diǎn)多了,我以前為了逃避面對(duì)第二天的生活,常常刷手機(jī)刷到半夜,就是讓自己心理上覺(jué)得今天還沒(méi)有過(guò)完,第二天還未到來(lái)。
但現(xiàn)在因?yàn)?2點(diǎn)才下班,回來(lái)洗漱下就睡了,反而作息更正常了。在前東家時(shí),有時(shí)候的確是7點(diǎn)下班了,但還是有工作的事找我,身體下班了,大腦還沒(méi)下班。不要相信所謂的改變工作時(shí)間和公司福利,只不過(guò)是資本家溫水煮青蛙把你的人生偷走,用免費(fèi)晚餐、免費(fèi)打車(chē)吸引你,仍然是增加了你在公司的時(shí)間,資本家才不會(huì)那么傻給你瘋狂薅羊毛。
即便是早下班了,工作沒(méi)完成,還是要回家做
阿里,崗位:運(yùn)營(yíng)
由于阿里太大了,拋開(kāi)每條業(yè)務(wù)線(xiàn)去講大家的上班時(shí)間其實(shí)是不公平,也不太現(xiàn)實(shí)的。
比如,我在的部門(mén)雖然同樣屬于淘系,但其實(shí)算是業(yè)務(wù)比較平穩(wěn)的,今年雙十一我們也就是正常上下班,但我所知道的,淘寶主站、淘特,都是特別忙碌的部門(mén),他們常常加班加到夜里兩三點(diǎn)都是常規(guī)操作。
之前也有聽(tīng)過(guò)網(wǎng)上傳言說(shuō),阿里內(nèi)部要求廢除996,其實(shí)只是局限在部分地區(qū)的部分部門(mén)。比如我們部門(mén)之前有同事在北京望京那邊,加班的現(xiàn)象特別嚴(yán)重,像北京的高德部門(mén),也可說(shuō)是加班重災(zāi)區(qū),這個(gè)規(guī)定只是為了不讓大家這么過(guò)分加班,所以才有了這樣的風(fēng)聲。但實(shí)際上,沒(méi)有正式文件通知,我當(dāng)時(shí)也有問(wèn)過(guò)那邊的同事,他們說(shuō)居然也是在知乎上才看到這個(gè)信息的。
可能這個(gè)政策是想先從這里試水,然后再推行,但是現(xiàn)在杭州這邊其實(shí)沒(méi)什么太大變化。
同事們私底下也會(huì)討論“1075”“965”,會(huì)不會(huì)有一天就真的能夠7點(diǎn)就下班了。但大家都抱著比較悲觀的態(tài)度。因?yàn)?,整體的活那么多,也沒(méi)有增添人手,所以即便是早下班了,工作沒(méi)完成,還是要回家做。這就會(huì)造成大家都把工作拿回家做,導(dǎo)致更大程度的內(nèi)卷。還記得那個(gè)段子么,“6點(diǎn)我下班謊稱(chēng)回家休息了,其實(shí)我是偷偷把電腦帶回家,偷偷工作,卷死你們。”
這種現(xiàn)象現(xiàn)在就存在,就比如淘系是一個(gè)資源不多,但是人非常多的龐大部門(mén),大家也都在進(jìn)行著某種程度的內(nèi)卷,比如我工作雖然做完了,但組員都不走,領(lǐng)導(dǎo)也不走,那我也不好意思走。
最大的變化是定點(diǎn)關(guān)燈了,以前剛來(lái)的時(shí)候,無(wú)論走多晚都是燈火通明的,但現(xiàn)在,8:30的時(shí)候燈會(huì)自動(dòng)關(guān)掉一大部分,但這并不影響大家會(huì)再把它打開(kāi),繼續(xù)加班。
但我覺(jué)得能有這樣的討論就是進(jìn)步的開(kāi)始了,當(dāng)“996”不再成為福報(bào),我們的身心健康能夠被關(guān)心到注意到,這其實(shí)就是一個(gè)改變的開(kāi)始,改變也不能這么快吧,否則很容易矯枉過(guò)正。
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