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全球信息:超七成受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)當(dāng)相互尊重
2023-05-11 09:43:51 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 編輯:
原標(biāo)題:超七成受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)當(dāng)相互尊重

如今,面試已成為企業(yè)選人用人的重要方式,良好的面試氛圍可以讓面試官與求職者增進(jìn)了解。然而在許多面試中,“求職者不誠(chéng)懇、面試官不尊重”讓面試充滿了套路。在面試中,你遇到過(guò)哪些讓你不舒服的情況?你認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)該是怎樣的?

上周,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)1336名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,95.2%的受訪者在面試中遇到過(guò)讓自己不舒服的事,但僅一成受訪者在“被冒犯”時(shí)會(huì)選擇當(dāng)場(chǎng)表達(dá)不滿。72.3%的受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)當(dāng)相互尊重。


(資料圖片)

在北京從事互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)的王海兵,正在尋找新的工作。在面試中,他明顯感覺(jué)面試官想通過(guò)不合理的職級(jí)對(duì)標(biāo)和“年齡紅線”來(lái)壓價(jià),“大公司和小公司的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,認(rèn)為多大年齡該是多高職級(jí)的觀點(diǎn)有點(diǎn)刻板印象了”。他表示,由于技術(shù)崗薪資區(qū)間大,在面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)薪酬待遇前后不一致的情況,“讓人很不舒服,既然告訴了面試者薪酬標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)該兌現(xiàn)承諾”。

在北京從事市場(chǎng)調(diào)研的左悅敏最近離職,在尋找下一份工作。她認(rèn)為,性別歧視在求職面試中仍然是一道隱形障礙?!霸谖覀冞@個(gè)行業(yè),很多公司為了留住男性,薪資會(huì)翻倍。”左悅敏還很反感面試官詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題,“比如打算什么時(shí)候結(jié)婚之類(lèi)的”。

來(lái)自重慶的黃玲玲(化名),所學(xué)專業(yè)為衛(wèi)生信息管理。她表示由于專業(yè)比較小眾,在面試中總會(huì)遭到一些面試官的反復(fù)試探和“為難”,“會(huì)問(wèn)一些跟專業(yè)不相關(guān)的問(wèn)題,回答不上來(lái)就否定你的能力”。

調(diào)查顯示,對(duì)于面試中讓自己不舒服的事情,47.8%的受訪者認(rèn)為是“薪酬和福利待遇問(wèn)題前后說(shuō)辭不一致”,46.4%的受訪者認(rèn)為是“存在性別、年齡等歧視問(wèn)題”。另外,面試官不專業(yè),問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題(42.4%),壓力面試中不斷否定求職者能力(38.8%),面試官態(tài)度不好,不尊重人(38.2%)和過(guò)度夸大公司價(jià)值,不切實(shí)際(36.9%)等也是受訪者比較反感的問(wèn)題。

對(duì)于面試中的“被冒犯”,左悅敏表示,即使心里生氣,也不好表現(xiàn)出來(lái),“面試后我可能會(huì)跟朋友吐槽一下,或者在社交媒體上尋找建議”。

調(diào)查顯示,面對(duì)面試官的“冒犯”,僅11.5%的受訪者選擇“當(dāng)場(chǎng)表達(dá)不滿”,18.3%的受訪者會(huì)“在面試后向有關(guān)部門(mén)投訴”,更多的受訪者選擇“向朋友、家人傾訴,或在社交媒體上吐槽”(26.4%)。還有兩成多的受訪者坦言為了工作機(jī)會(huì),只能暫時(shí)忍?。?2.7%)。

黃玲玲覺(jué)得,年輕的求職者在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官面前,往往會(huì)成為“弱勢(shì)者”。

左悅敏希望,有統(tǒng)一的倫理規(guī)范制約面試官的不當(dāng)行為,同時(shí)設(shè)置專門(mén)通道讓“被冒犯”的人可以舉報(bào)投訴。

“良好的面試氛圍應(yīng)該基于平等的關(guān)系,面試是互相選擇的過(guò)程?!弊髳偯粽f(shuō)。

在王海兵看來(lái),求職者和面試官也應(yīng)站在平等的角度溝通。面試官不能因?yàn)槭治者x擇權(quán)就不尊重求職者,同時(shí)求職者要用不卑不亢、平等真誠(chéng)的態(tài)度與面試官溝通,為自己爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。

調(diào)查顯示,72.3%的受訪者認(rèn)為良好的面試氛圍應(yīng)該是“相互尊重,平等友善”的,59.9%的受訪者認(rèn)為“準(zhǔn)備充分,從容對(duì)談”是良好面試氛圍的基礎(chǔ)。此外,受訪者表示良好的面試氛圍應(yīng)該體現(xiàn)在“專業(yè)性強(qiáng),可以獲得啟發(fā)”(54.0%)等方面。

(見(jiàn)習(xí)記者 吳欣宇)

(責(zé)編:郝孟佳、孫競(jìng))

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