6月21日消息，在名為Daily Signals的內(nèi)部調(diào)查中，只有不到一半的微軟員工表示，即使收到一份類似的工作邀約，他們還會繼續(xù)留在公司。

一份內(nèi)部討論的截圖顯示，在5月份進行的調(diào)查中，只有47%的受訪員工表示他們會在這種情況下繼續(xù)留下來工作，遠低于11月份的70%。微軟發(fā)言人駁斥了這些數(shù)字，但表示對這個問題做出正面回應(yīng)的員工數(shù)量已經(jīng)下降。

微軟表示，平均每天約有400名員工參與調(diào)查，而該公司員工總數(shù)超過20萬人。微軟宣布今年不會加薪，并將減少獎金和股票獎勵。

微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)已經(jīng)通知員工，公司將停止加薪(內(nèi)部稱為“績效加薪”)，并削減獎金和股票獎勵的預(yù)算，以應(yīng)對影響許多科技公司的嚴峻宏觀經(jīng)濟環(huán)境。

在微軟首席人事官凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后來發(fā)布的一封電子郵件中，指示管理人員減少對員工的“特殊獎勵”。霍根寫道：“更多人需要處于中間范圍。”

內(nèi)部消息顯示，這一變化再次打擊了微軟員工士氣。微軟也進行了裁員，并于今年1月宣布裁員1萬人，甚至包括其最重要的云業(yè)務(wù)部門。

內(nèi)部討論的截圖顯示，一名員工在最近的一次會議上曾問道：“領(lǐng)導(dǎo)層打算如何提高士氣?現(xiàn)在士氣已經(jīng)降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣。老實說，我不記得上次收到高管態(tài)度積極的郵件是什么時候了!請不要認為這是理所當然的。”

去年的這個時候，微軟承諾大幅度加薪以趕上競爭對手。該公司的年度評估周期通常從4月份的業(yè)績評估開始，隨后是8月15日關(guān)于業(yè)績?nèi)绾斡绊懶匠甑耐ㄖ?月15日發(fā)放獎勵通知。

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