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生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實(shí)嗎?休產(chǎn)假公司只發(fā)基本工資合理嗎? 焦點(diǎn)信息
2023-07-10 08:47:54 來源:中國財(cái)投網(wǎng) 編輯:

生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實(shí)嗎?

首先,生育假帶來的成本問題必須正視,這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”,不僅不能提高企業(yè)鼓勵(lì)生育的積極,而且還會(huì)造成企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女的現(xiàn)實(shí)。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財(cái)政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本,在減免稅費(fèi)外,補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本,企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地。

其次,生育假對(duì)職場(chǎng)女的影響也應(yīng)正視。浙江新政中明確提出,休生育假不影響晉級(jí)、調(diào)整工資、計(jì)算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干,休完假之后其崗位還在不在,這都是問題。此外,休了一年半載之后,晉級(jí)漲工資是否能通過相應(yīng)的考核,這一系列問題都是需要斟酌的細(xì)節(jié)。《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中,在“修改依據(jù)和理由”一欄中就提到,假期過長有可能影響女就業(yè),從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時(shí)代,一個(gè)育齡女較長時(shí)間脫離社會(huì),給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來的困難是實(shí)實(shí)在在的。

再次,生育假終有休完的一天,其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問題。目前,在我國,0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔(dān),社會(huì)化、市場(chǎng)化的托育還存在較大的空白。然而,最一項(xiàng)發(fā)表在《社會(huì)》雜志上的論文揭示,具有“去家庭化”質(zhì)的托幼服務(wù)對(duì)歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響,相反,具有“家庭化”質(zhì)的現(xiàn)金補(bǔ)貼并未產(chǎn)生預(yù)期的作用。顯然,政府加大對(duì)托幼服務(wù)的財(cái)政投入,形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式,是解決這一問題更好的切入口。

休產(chǎn)假公司只發(fā)基本工資合理嗎?

產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。具體而言,法律規(guī)定在產(chǎn)假期間應(yīng)該保障原有的待遇,而法律對(duì)此的具體規(guī)定主要是生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由所在單位補(bǔ)足差額,超過該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位也要發(fā)給員工。由此可見,在產(chǎn)假期間,工資的發(fā)放先看有無生育保險(xiǎn),沒有的也應(yīng)該補(bǔ)足。

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