1、HR招聘時面試環(huán)節(jié)是效率最低、也是最難變革和把控的環(huán)節(jié)，想要提高招聘的有效性，提高招聘效率是關(guān)鍵，面試作為招聘環(huán)節(jié)中效率最低的也是最需要提效的一環(huán)，遠(yuǎn)程招聘是提高面試效率的有效方式。

2、經(jīng)歷了由互動性較差的電話招聘階段、即時性不足的異步視頻招聘階段，發(fā)展到現(xiàn)在更高效、完善、互動性更強的在線視頻招聘階段。

3、相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準(zhǔn)把握真實用人需求等優(yōu)勢。

(資料圖)

4、擴大人才邊界線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業(yè)HR只能在本市或較小區(qū)域范圍內(nèi)挑選候選人，也就錯過了大量和優(yōu)質(zhì)人才溝通的機會。

5、采用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優(yōu)秀人才，基于云視頻會議系統(tǒng)的遠(yuǎn)程視頻招聘能做到互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

6、優(yōu)化面試流程用人部門和候選人時間需要反復(fù)敲定；HR、部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結(jié)果，漫長的等待和冗長的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點。

7、從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。

8、不僅造成業(yè)務(wù)停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源部門必須解決的問題。

9、在線視頻招聘深度優(yōu)化面試的各個環(huán)節(jié)，HR在云視頻會議系統(tǒng)APP上創(chuàng)建面試邀請，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。

10、系統(tǒng)還支持預(yù)約功能，參與者收到預(yù)約邀請后，還能添加到日歷應(yīng)用中，確保了招聘、求職雙方準(zhǔn)確參加。

11、可量化反饋工具人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測試題對候選人進(jìn)行專業(yè)知識、基礎(chǔ)能力、性格、潛力等方面的考察。

12、云視頻會議系統(tǒng)支持答題功能，HR可以對候選人進(jìn)行在線測試，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計答題數(shù)據(jù)并反饋答題情況，招聘官根據(jù)答題結(jié)果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

13、精準(zhǔn)把握真實用人需求很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn)，造成時間、人力成本的浪費。

14、云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。

15、系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細(xì)化的人才檔案。

16、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。

17、招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對面招聘已經(jīng)無法適應(yīng)時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。

18、小魚易連作為全球領(lǐng)先的云視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發(fā)遠(yuǎn)程招聘應(yīng)用場景的廠商，使用遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)除了大大提高企業(yè)的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

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