今年以來，超過100家基金公司發(fā)生高管變動，其中以副總經理的變動居多。新任的副總中，有多位是基金經理出身，他們無論業(yè)績還是管理規(guī)模都位居前列，成為公司的“頂梁柱”。

業(yè)內人士表示，提拔績優(yōu)基金經理升任副總成為基金公司“留人”的重要手段，同時也可以發(fā)揮其在投資甚至管理上的才能，在做好投資的同時，做好“傳幫帶”，為公司培養(yǎng)新人。

多位基金經理升任副總

數據顯示，今年以來，103家基金公司發(fā)生高管變動，涉及變動總人數253人。其中，副總經理的變動最多，67家基金公司的副總經理發(fā)生變動，涉及變動人數101人。

進一步梳理發(fā)現，在新任副總中出現多位基金經理，準確詮釋了“績而優(yōu)則仕”。9月5日，九泰基金發(fā)布公告稱，劉開運新任公司副總經理。劉開運2014年7月在九泰基金任總經理助理、致遠權益投資部總經理兼執(zhí)行投資總監(jiān)、基金經理。因為在定增領域的卓越表現，劉開運被基民稱為“定增一哥”，也是九泰基金定增業(yè)務的靈魂人物。

9月2日，宏利基金發(fā)布公告稱，刁羽新任公司副總經理。簡歷顯示，在擔任宏利基金副總經理之前，刁羽曾在浦銀安盛基金、富國基金、鑫元基金、中歐基金等多家基金公司擔任基金經理，負責固收投資。

知名基金經理姚志鵬也于今年6月19日新任嘉實基金副總經理。公告顯示，姚志鵬2011年加入嘉實基金管理有限公司，歷任股票研究部研究員、基金經理、成長風格投資總監(jiān)兼權益投資部總監(jiān)、股票投研首席投資官。

“留人”重要手段

基金公司從來不乏“績而優(yōu)則仕”的故事。目前基金公司的副總中，有不少“頂流”的身影，例如易方達基金張坤、廣發(fā)基金劉格菘、景順長城基金劉彥春、興證全球基金謝治宇等。

近幾年，提拔管理規(guī)模較大的明星基金經理也成為一種趨勢。晉升為副總經理的基金經理中，有不少在管產品規(guī)模超過百億元。其中，易方達胡劍在管產品規(guī)模逼近千億元，張坤管理規(guī)模超700億元，張清華管理規(guī)模接近600億元。

“升任基金公司副總后，就進入公司高管序列。提拔績優(yōu)基金經理擔任公司高管成為基金公司留人的重要手段。”一位基金公司高管透露，“很多基金經理升任副總后依然在做投資，雖然職務發(fā)生變化，但工作內容并未改變。”

一位業(yè)內人士表示，優(yōu)秀基金經理是行業(yè)的“稀缺資源”，他們在資管行業(yè)內也有很多選擇。近年來“奔私”“另謀高就”的績優(yōu)基金經理不在少數，升任高管的方式不僅可以留住績優(yōu)基金經理，也可以發(fā)揮其在投資甚至管理上的才能，在做好投資的同時，做好“傳幫帶”，為公司培養(yǎng)新人。

逢低加大權益配置

對于后市，劉開運表示，下半年我國經濟有望在上半年持續(xù)恢復的基礎上保持穩(wěn)定向好態(tài)勢，重點關注國內消費復蘇、科技自立自強、創(chuàng)新發(fā)展與人工智能等領域。

姚志鵬表示，當前國內市場仍然處于底部震蕩區(qū)域，隨著二季度末AI和“中特估”等主題的退潮，業(yè)績因子重新開始主導市場，后續(xù)市場分化的概率越來越大。繼續(xù)堅信中國經濟的高質量增長將是未來幾年最大的基本面，這意味著要探索一條產業(yè)升級發(fā)展之路，圍繞中國高端制造業(yè)的全球化將是未來中國經濟最大的結構性機會。這里面既包括以智能汽車、半導體、軍工、創(chuàng)新醫(yī)藥和國產軟件為代表的“新五朵金花”，也包括圍繞機械、化工等傳統(tǒng)制造業(yè)中壁壘較高，競爭力較強的子行業(yè)和公司的機會。

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