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生育假成本由企業(yè)負擔不現(xiàn)實 生育假成本是什么?
2023-01-20 08:22:50 來源:匯世網(wǎng) 編輯:

最近,很多省市的育齡婦女確實感受到了一波政策的溫度。11月15日,上海市第十五屆人大常委會議第三十七次會議審議表決《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。其中規(guī)定產(chǎn)假從30天延長到60天,女職工享受98天產(chǎn)假。這意味著上海女雇員的產(chǎn)假和生育假可以加在一起,她們在分娩期間可以有158天的假期。

產(chǎn)假延長當中存在那些問題有待解決?

不得不說,各地紛紛增加產(chǎn)假,這是對三孩,生育政策的積極回應(yīng)和具體化,應(yīng)該持開放態(tài)度。但是,要真正落實這些措施,還需要明確一些細節(jié)。

首先,我們必須正視產(chǎn)假的成本。這部分成本完全由企業(yè)承擔顯然是不現(xiàn)實的。對企業(yè)“請客”“買單”的政策,不僅可以提高企業(yè)鼓勵生育的積極性,還會造成企業(yè)在用工、招聘時刻意回避育齡婦女的現(xiàn)實。這也是實行多年的帶薪休假收效甚微的原因。只有政府財政在減稅降費的同時,有效分擔一部分生育成本,補償企業(yè)的就業(yè)成本,企業(yè)才愿意配合這一政策的實施。

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其次,產(chǎn)假對職場女性的影響也要正視。浙江新政明確表示,休產(chǎn)假不影響晉升、調(diào)薪、工齡。然而,假期期間誰來做工作,假期結(jié)束后他們的崗位是否還在,都是問題。另外,經(jīng)過一年半的休假,升職加薪能否通過相應(yīng)的考試,這一系列的問題都是需要考慮的細節(jié)?!逗鲜∪丝谂c計劃生育條例(修正案草案)》征求意見稿中“修改依據(jù)及理由”一欄提到,假期過長可能影響女性就業(yè),不利于長期維護和發(fā)展女性權(quán)益。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來越快的時代,育齡婦女長期遠離社會是真實存在的,這給她的工作和身心恢復(fù)帶來了困難。

再者,產(chǎn)假總有一天會結(jié)束,后期還是會有照顧孩子的問題。目前,我國0 ~ 3歲兒童的托育服務(wù)主要由家庭自行承擔,社會化、市場化的托育還存在較大差距。然而,最近發(fā)表在《社會》雜志上的一篇論文顯示,“去家庭化”的兒童保育服務(wù)對歐洲家庭生育決策產(chǎn)生了顯著的積極影響。相反,“家庭化”的現(xiàn)金補貼并沒有達到預(yù)期的效果。顯然,政府應(yīng)該加大對托幼服務(wù)的財政投入,形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式,是解決這一問題的較好途徑。

“三孩”來了,出生率下降似乎告訴了我們一個道理。——建設(shè)生育友好型社會,必須有一個平衡各方利益的計劃,只有這樣的計劃才能奏效,才能長久。

產(chǎn)假只是提高生育率和建設(shè)生育友好型社會的一部分。總的來說,調(diào)整現(xiàn)有住房結(jié)構(gòu),改善普惠性護理,消除教育焦慮,從小的角度來看,更靈活地設(shè)置哺乳母親的工作時間,在工作單位等各個地方增加更人性化的哺乳室等。都需要政府部門從以人為本的角度來考慮。

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