元旦加班費(fèi)怎么算?

1月1日，用人單位安排勞動(dòng)者元旦假期日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時(shí)工資基數(shù)300%的工資。

1月2日、3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%。

計(jì)算加班工資的具體公式是：

1月1日，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%。

1月2日、3日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*200%。

計(jì)件工資制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工作制加班工資怎么算?

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;1月2日、3日，先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，補(bǔ)償不低于工資的200%。

實(shí)行工時(shí)綜合計(jì)算的企業(yè)，1月1日支付不低于工資的300%。其他時(shí)間上班，視綜合計(jì)算期總工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的工資支付。

元旦加班不給加班費(fèi)怎么辦?

單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者要靈活選擇追回加班費(fèi)的方式。

1.談判。與雇主協(xié)商解決問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，如果雇主不愿意支付，談判就無(wú)法取得結(jié)果。

2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)和地區(qū)調(diào)解組織。雖然去年的司法解釋規(guī)定，調(diào)解協(xié)議也有法律效力，就像協(xié)商一樣，單位不愿意支付，調(diào)解得不到結(jié)果。

3.投訴。向雇主所在地的勞工監(jiān)察部門報(bào)告，由勞工監(jiān)察部門處理，在調(diào)查相關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)監(jiān)察部可以責(zé)令用人單位支付工資，監(jiān)察部調(diào)查處理案件的期限一般不超過(guò)60天，特殊情況可延長(zhǎng)30天。

4.勞動(dòng)仲裁和訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審結(jié)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。訴訟按照民事程序進(jìn)行，實(shí)行二審終審制。

從以上四個(gè)渠道來(lái)看，協(xié)商調(diào)解是最經(jīng)濟(jì)的，但是成功率低，勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其決定具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)或者人民法院的民事判決書(shū)、調(diào)解書(shū)依法發(fā)生法律效力后，可以執(zhí)行，從法律效力來(lái)看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是平等的。

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