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杭州一企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人,原因何在? 世界看熱訊
2023-06-20 08:45:42 來源:金融界 編輯:


(資料圖片僅供參考)

最近,正值大學(xué)生畢業(yè)季,相比某些相對飽和的崗位,杭州臨平某傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)卻招不到人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生,開出12000元的月薪,每年13薪,還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人,努力了半年,卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。

這樣的現(xiàn)象讓企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士感到困惑和無奈。她說,企業(yè)難招人的背后有多方面原因,一方面,制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓,在面試崗位初期,就勸退了部分應(yīng)聘者。另一方面,不少來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商,他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點,而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè),又不在主城區(qū),不是畢業(yè)生的首選。

事實上,這并不是個例。近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力,傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種,如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、bim研發(fā)工程師等,專業(yè)非常緊缺。

那么,如何解決這個問題呢?一方面,傳統(tǒng)制造業(yè)需要提高自身的競爭力和吸引力,加大對人才的培養(yǎng)和激勵,改善工作環(huán)境和條件,提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。另一方面,應(yīng)屆畢業(yè)生也要樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃,不要盲目跟風(fēng)或者貪圖眼前利益,要看重自身的專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間,選擇適合自己的崗位和行業(yè)。

總之,傳統(tǒng)制造業(yè)雖不如互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)那么光鮮亮麗,但也有其獨特的價值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問題,并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn),相信這個行業(yè)仍然有著廣闊的前景和無限的可能。

值得注意的是,根據(jù)官方的口徑,目前中國存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題,簡單講就是求職者和崗位互相不匹配,存在錯位的情況,就像上面寫的一樣,1.2萬的工資招不到人,但還有許多年輕人失業(yè),這兩種情況是同時存在的。一方面程序員看不上1.2萬薪資和傳統(tǒng)機(jī)械行業(yè),另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)行業(yè)也給不出互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪,是發(fā)生這種情況的原因之一,你認(rèn)為呢?

本文源自:金融界

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