21世紀經濟報道記者 董鵬 成都報道

目前，14元/kg出頭的豬價較歷史高點相去甚遠，行業(yè)持續(xù)低迷背景下，部分頭部企業(yè)開始達成攻守同盟。

端午節(jié)前，牧原股份（002714.SZ)開放日活動傳出消息，該公司聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議，尊重行業(yè)秩序，打造商業(yè)文明，簽署互不挖人公約。

(相關資料圖)

網(wǎng)上流傳的現(xiàn)場圖片則寫明，“互不挖人公約：為減少內卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人、不拆臺……”

實際上，經過2019年、2020年的上漲周期后，近幾年業(yè)內已經出現(xiàn)了較為明顯的變化，至少從賬面數(shù)據(jù)上來看，牧原股份確實面臨著一定人才流失的情況。

以2022年為例，該公司員工總數(shù)繼續(xù)保持小幅增長趨勢，但是技術人員較2020年高點時已經減少近2000人，同時公司具備碩士、本科學歷的員工也有不同程度地流失。

另一邊，則是二三線養(yǎng)殖企業(yè)在周期底部的擴張，員工總數(shù)快速增長的同時，也吸引了大量的技術人才。

另據(jù)某招聘網(wǎng)站，“獸醫(yī)總監(jiān)”月薪可達7-10萬元，而認證為天邦食品(002124.SZ)HR的獸醫(yī)總監(jiān)月薪則在4-6萬元之間……

牧原因何帶頭倡議？

從營業(yè)收入上看，新希望(000876.SZ)雖然要略高于牧原股份，但是前者2022年并表的豬產品收入不過200億元出頭，后者同期生豬養(yǎng)殖收入已經逼近1200億元。

作為毫無爭議的龍頭，牧原股份對業(yè)內的號召力和影響力巨大。

只是，可能是受到所在區(qū)域收入水平的影響，雖然近幾年牧原股份人均收入水平不斷上調，但是與同行業(yè)公司相比，尤其是與沿海地區(qū)相比，其收入平均值并不算高。

繼續(xù)以2022年為例，10家具備可比數(shù)據(jù)的上市生豬養(yǎng)殖企業(yè)人均薪酬平均值為12.62萬元，同期牧原股份人均薪酬為10.6萬元，位列倒數(shù)第三名。

這也不是一天兩天了，從2018年算起，牧原股份人均薪酬始終低于上述樣本公司的平均值。

實際上，從人均薪酬的角度來觀察，牧原股份會比較吃虧，因為公司當前擁有著業(yè)內最多的員工人數(shù)。

去年，上述10家樣本公司員工總數(shù)為30萬人，其中僅牧原股份一家就占到了14萬人。

對比歷年員工數(shù)據(jù)可以看出，伴隨著近幾年上市公司經營規(guī)模、收入規(guī)?？焖贁U大，公司員工團隊也在快速增長。

其中，又以2020年豬價處于歷史高位，上市公司盈利能力最強時為準，僅此一年公司員工總數(shù)便新增超過7萬人，公司生產、銷售、技術、財務和行政人員全線暴增。

僅以輔助崗位的行政人員為例，2020年便一度達到9873人。

另據(jù)本報2020年報道，當時牧原股份為了吸引人才還曾推出不同級別的招聘體系，其中入職“超跑計劃”（具備相應的社會工作經驗以及211或985重點院校畢業(yè)）的員工，月薪可達4萬元以上。

只是，從2021年豬價理性回歸后，牧原股份員工總數(shù)雖然仍然保持增長趨勢，但是技術人員，以及具備較高學歷的員工流失較為明顯。

其中，技術人員由2020年高峰時的10444人，降至2022年的8525人；碩士學歷員工由2021年的1224人降至2022年的1079人，同期公司本科學歷員工數(shù)量由15666降至14678人。

相比之下，對技術和學歷要求相對較低的生產人員數(shù)量繼續(xù)保持增長，只是可能受到公司資本開支力度減小影響，生產人員數(shù)量增速明顯降低。

中小養(yǎng)殖企業(yè)的競爭

牧原股份員工規(guī)模，能夠保持增長已屬不易。

因為在行業(yè)景氣度下滑的背景下，此前擴張速度較快的正邦科技、新希望，以及曾經的行業(yè)“一哥”溫氏股份，近兩年員工總數(shù)均有不同程度地減少。

而與上述處于行業(yè)前排的公司相比，在豬價處于低迷的近兩年時間里，收入在百億元以下的生豬養(yǎng)殖企業(yè)卻是擴張明顯。

繼續(xù)從員工角度來觀察。以2020年為基數(shù)，加上天邦食品在內的5家頭部公司，到2022年末有三家員工數(shù)量減少，員工總數(shù)平均增長了16.75%。

經營規(guī)模更小的企業(yè)，即便同樣處于行業(yè)底部，擴張空間卻是依舊存在。尤其是近幾年新上市的生豬養(yǎng)殖企業(yè)，其募投項目本身也需要更多的人力支持。

據(jù)統(tǒng)計，上述期間，新五豐（600975.SH)、巨星農牧(603477.SH)、羅牛山(000735.SZ)、神農集團(605296.SH)、東瑞股份(001201.SZ)5家公司員工總數(shù)平均增長率超過了70%，顯著高于上述處于頭部的企業(yè)。

此外，與行業(yè)頭部企業(yè)截然相反的是，規(guī)模較小的生豬養(yǎng)殖企業(yè)技術人員流入十分明顯。

其中，最為典型的公司當屬新五豐。該公司2018年至2021年期間，技術人員總數(shù)始終保持在280人附近波動，但是到2022年突然暴增至815人。

“2022年從華中農業(yè)大學、湖南農業(yè)大學，引進一批動物科學、動物醫(yī)學、食品工程相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，并對此批應屆生開展為期一年的專項培養(yǎng)計劃，加強公司技術梯隊人才儲備?！毙挛遑S此前指出。

同時，該公司還與本土畜牧類?？茖W校聯(lián)合創(chuàng)建新五豐畜牧產業(yè)學院，以實現(xiàn)用人需求的“訂單式培養(yǎng)”。

而就工資待遇來看，即便不是傳統(tǒng)高薪行業(yè)，只要具備豐富的實操經驗和工作經歷，養(yǎng)殖企業(yè)收入水平同樣不低。

來自上述招聘平臺的信息顯示，負責豬料銷量預算規(guī)劃、策略和分銷的市場總經理月薪可達20萬元，獸醫(yī)總監(jiān)或者是區(qū)域銷售總監(jiān)月薪也可以達到6萬元。

這還只是在行業(yè)低谷期，如果是企業(yè)盈利情況較好的階段，工資的溢價空間或許更高。

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