近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人選擇加入這個(gè)行業(yè)。然而，傳統(tǒng)制造業(yè)卻面臨著人才流失和人才缺口的問(wèn)題。尤其是與計(jì)算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種，例如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、BIM研發(fā)工程師等，在專(zhuān)業(yè)上非常緊缺。那么，這到底是什么原因?qū)е铝诉@種現(xiàn)象呢?

有一家傳統(tǒng)機(jī)械類(lèi)上市企業(yè)在杭州招聘，他們開(kāi)出了每月1萬(wàn)2的薪資、每年13薪，還有2000元的安家費(fèi)和其他福利，但卻僅招到了兩名合適的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。企業(yè)難以招聘人才的原因有多方面。許多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇互聯(lián)網(wǎng)和電商等行業(yè)，并更希望第一份工作能夠接近主城區(qū)，然而臨平地區(qū)的企業(yè)大多從事高端制造業(yè)，且位置較偏遠(yuǎn)，因此不是畢業(yè)生們的首選城市。雖然電商、網(wǎng)紅、運(yùn)營(yíng)等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的頭部薪資較高，但真心建議大家要放開(kāi)視野，不要過(guò)度追求互聯(lián)網(wǎng)公司。

跳槽時(shí)漲薪幅度多少比較合適?

通常跳槽時(shí)，拿到20-30%的漲幅是相對(duì)正常的。當(dāng)然不排除如果你之前的底薪相對(duì)比較低，漲幅可能會(huì)更高一些，這塊還是要因人而異的。

有同學(xué)可能希望跳槽能拿到40%-50%甚至更高的漲幅，我想跟大家說(shuō)一下，相對(duì)成熟的公司，給到這么高的漲幅時(shí)，HR都會(huì)要去給上一級(jí)報(bào)備，說(shuō)明候選人的薪資原來(lái)多少、漲幅是多少，如果超過(guò)50%也是要去備注說(shuō)明的。就像我的招聘總監(jiān)和招聘同事，他們要給到候選人50%以上的漲薪時(shí)，因?yàn)槲乙鷒ffer，我肯定會(huì)問(wèn)，為什么要給這么高的漲幅?在正常情況下，我們默認(rèn)跳槽的漲薪是30%左右，這是市場(chǎng)上面一個(gè)正常的跳槽漲薪幅度，要給到50%，那就要給到我一個(gè)充分的理由：這個(gè)是一個(gè)稀缺崗位嗎?還是說(shuō)候選人原來(lái)的底薪比較低?Recruiter要寫(xiě)這個(gè)說(shuō)明的。

關(guān)鍵詞： 杭州一企業(yè)月薪1萬(wàn)2半年只招到兩人 背