來源標題:“銀發(fā)族”求職難以逾越年齡這道鴻溝
65歲的王輝來自廣東,育有兩女一兒,但子女的收入只夠應(yīng)付自己小家庭的生活開支,他不得不靠打工來增加收入,負擔自己和老伴的生活開支及醫(yī)藥費用,經(jīng)熟人介紹他在一家物流公司干起了保安;
63歲的黃英“上有老下有小”,在河南老家有年邁的父母需要贍養(yǎng),剛上大學的女兒每年支出也不少,她不得不到大城市打工掙錢,目前在干鐘點工;
63歲的陳軍跟隨兒子一家從浙江小縣城來到上海,為了給兒子的小家庭減輕點經(jīng)濟負擔,他在一家飯店做起了勤雜工……
《法治日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多低齡老人(60—69歲)因種種原因,雖然到了退休年齡,卻仍然選擇工作為家庭“撐起半邊天”。可對于他們來說,要找到一份工作尤其是合適的工作并不容易;即使找到了一份工作,可能也會因其法律意識薄弱或一些工作的臨時性,導致職業(yè)保障力度不足。
增加收入補貼家用
老人就業(yè)意愿強烈
王輝的兩個女兒都已成家,兒子目前靠打零工養(yǎng)活自己。為了不給子女增加負擔,他前幾年經(jīng)人介紹到鄰村的工廠做保安,生活勉強能夠維持。
“年輕時有年輕時的困難,老了有老了的難處。”王輝說,之前自己靠種地和打零工將兒女撫養(yǎng)長大,并沒有留下多少積蓄,如今年紀大了,可以領(lǐng)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金,但對于其生活開支而言遠遠不夠。
隨著年齡增長,王輝的老伴出現(xiàn)了腦梗、“三高”等問題,需要定期治療用藥,他有了新的經(jīng)濟負擔。此外,前幾年因為老房子破敗,王輝還借錢蓋了新房子,至今尚未還清借款,他只能趁著還有力氣拼命找活干。
黃英本來有些積蓄,可兒子去年成家,按照老家風俗,兒子結(jié)婚的彩禮、婚房、宴請都需要男方支付。為此,她幾乎花光了所有的積蓄。黃英還有一個女兒,今年剛上大學,學費也是一大筆支出,她不得不外出打工。
陳軍的兒子幾年前考上了上海一所高校,后在上海成家立業(yè),一家人拿出全部積蓄,才支付了一套“老破小”房子的首付。陳軍本來和老伴來上海幫忙照料孫子,看到兒子家每月支出那么高、房貸壓力這么大,他立即去附近一家飯店干起了勤雜工。
“孩子經(jīng)濟負擔重,我趁著現(xiàn)在身體還不錯,出來干活給他們分擔一部分,不然心里也過意不去。”陳軍說。
這樣的老年人不在少數(shù)。2023年下半年,國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊選取106名60歲以上老年人進行調(diào)研,結(jié)果顯示79.1%的受訪者有“再就業(yè)的意愿”。當被問及“再就業(yè)的主要目的”時,“增加收入、補貼家用”的占75.2%,“保持精神和身體上的活力”的占42.9%,“填補時間空白、充實生活”的占42.9%,“實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮余熱”的占14.3%。此外,當被問及“健康狀況如何”時,75.2%的受訪者表示“非常健康”和“比較健康”。
求職缺乏正規(guī)渠道
工作限于“辛苦活”
上述調(diào)研結(jié)果同時顯示,老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓機會、技能知識不足、社會保障體系不完善、擇業(yè)范圍狹窄等問題,亟待各方關(guān)注和協(xié)調(diào)解決。
多名受訪老人對此表示深有同感。記者在北京、上海、河南等地采訪了65名年齡超過60歲的勞動者,近八成受訪者認為“就業(yè)崗位受限(比如僅有保潔保安等崗位)”,四成受訪者認為“薪酬低于同崗位年輕人”,認為“技能過時”的超過三成,認為“薪酬較低”的也有四成左右。
有受訪者提出,他們在找工作的過程中發(fā)現(xiàn),“年齡壁壘”是其面臨的最大考驗,他們能做的工作大多只限于一些“辛苦活”,比如洗碗工、餐廳服務(wù)員、保潔員、保安、護工等,就業(yè)崗位相對較為狹窄;即使能在有限的工作里做選擇,他們也常常因“高齡”而被拒之門外。
“我以前干過很多零工,比如水電工、建筑搬運工等,后來年紀大了,很多工廠和工地不接受60歲以上的人,如果沒有熟人介紹,很難有活干。”王輝說,可近年來即使是熟人介紹的零工也不穩(wěn)定,只能“有一搭沒一搭地過”。
3年前,有人介紹他去一家物流公司做保安,他這才算找到了一份比較靠譜的工作。每天日夜交叉輪班工作12個小時,一個月有3650元的收入。
晝夜顛倒的節(jié)奏把王輝的身體熬出了問題。近期他總感覺頭暈眼花,在家人的勸說下去醫(yī)院做了全身檢查,才發(fā)現(xiàn)患有腦膜瘤、冠心病、萎縮性胃炎等7項病癥?,F(xiàn)在,他不僅擔心治病費用問題,還擔心因為生病而失去工作和收入。
黃英輾轉(zhuǎn)來到廣東后,曾嘗試靠自己應(yīng)聘進入家政行業(yè)。
“去了很多家政機構(gòu),對方聽說我快60歲了,直接就說年紀太大不合適,并且就算他們收了我,雇主那邊也可能因為我年紀大而不滿意。”屢屢碰壁后,黃英嘗試聯(lián)系在廣東的同鄉(xiāng)。經(jīng)同鄉(xiāng)介紹,她才接到了第一份鐘點工的工作,再通過雇主之間的介紹接到了更多的活。
陳軍是高中學歷,在同一批老人中“算是有文化的”,退休前在縣城一家企業(yè)當辦公室職員,退休后找不到合適的工作,現(xiàn)在在餐館負責洗菜、切菜、洗碗。
即使是雜活,也有年齡限制。陳軍告訴記者,在找到這份工作前,他也曾應(yīng)聘過其他餐廳的勤雜工、工廠的保安等工作,都因年齡問題碰壁。
無奈之下,在這家餐廳應(yīng)聘時被問及年齡,陳軍含糊地說50多歲,試崗兩天后,老板認為陳軍符合崗位要求,決定聘用他??稍谶M行身份證信息登記時,他謊報年齡的事兒被“戳破”了。
記者查閱招聘網(wǎng)站信息發(fā)現(xiàn),諸如服務(wù)員、后廚、配菜、打包等餐飲業(yè)職工招聘,不論是酒店賓館或是私家飯館,大多要求應(yīng)聘者年齡在55歲以下,或直接寫明“年輕些的優(yōu)先”。在諸如工地搬運工、保安等職位招聘信息里,大多要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)當?shù)陀?0周歲。
“招聘時肯定有一道年齡的坎。在能力差不多的情況下,當然希望越年輕的越好。”陳軍所在飯店老板劉博告訴記者,像陳軍這樣在應(yīng)聘時謊報年齡的老人不在少數(shù)。“對一些不太重的活,我如果覺得這個人干得合適,即使發(fā)現(xiàn)謊報年齡還是會留下。但對一些比較重的活,肯定要限制年齡的。”
“我們工地頂多會讓50歲出頭的工人繼續(xù)干,如果到了60歲,除非是技術(shù)工,否則肯定不會接受。”在北京招工的包工頭王謙告訴記者,工地上的體力活對年紀較大的老人而言具有一定危險性,為了保證用工安全,他們會在年齡上做嚴格的限制。
老人權(quán)益難以保障
容易遭到區(qū)別對待
對于銀發(fā)求職者而言,找到工作尚且不易,找到能保障自身權(quán)益的工作更是難上加難。
王輝入職物流公司后不久,遇到公司裁員降本。第一批先裁歲數(shù)大的,當時公司領(lǐng)導說只留兩個保安,剩下的都得走。由于王輝是本地人,干活踏實,幸運地留了下來,另外3名外地的和他年紀差不多的都被辭退了。
王輝介紹,入職時他們沒有與公司簽訂合同,也沒有約定工期,只是經(jīng)熟人介紹“有一份活先干著”,被辭退的工友也沒有得到賠償金。
“很多人也想不到向公司索要賠償,往往都是自認倒霉。后來有熟人提醒,工友們才意識到原來可以爭取自己的合法權(quán)益。”王輝說,最后經(jīng)協(xié)商,廠里給了他們每人一個月的工資當作賠償,1名工友選擇“拿錢走人”,另外兩名到勞動部門投訴,希望得到多一點賠償,可由于入職時他們只與公司達成口頭協(xié)議,維權(quán)之路并不容易。
此外,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在用工期間,雇用方對于不同年齡段的員工存在因年齡產(chǎn)生的區(qū)別對待。
“在我們廠里,年紀大的和年輕員工結(jié)算工錢的方式是不一樣的。”王生在廣東經(jīng)營一家食品包裝廠,在廠里,55歲以上年紀的工人是按件結(jié)算,而年輕人則是按天結(jié)算。按照做食品裝盒這一工序的流水線工人來算,年輕人按時結(jié)算,每天做滿12小時,一個小時是13元。但對于做同一工作的老人來說,他們按件結(jié)算,裝滿30個一版的產(chǎn)品計一件,一件的工錢是2毛錢。
“總體來說,廠里的年輕人比老人每個月多掙1000多元。”王生告訴記者,在這些手工類流水線工作中,年齡大的勞動者計件、年輕人計時的結(jié)算方式在當?shù)毓S已經(jīng)是一種約定俗成,對于老人的勞動能力,他們并不會有一對一的衡量,多是一概而論。
在上海經(jīng)營飯館的劉博也承認,年輕員工與老年員工之間存在明顯的收入差異。“像我們飯店的服務(wù)員崗位工資會比勤雜工高,他們還有一些提成,一個月能夠掙到六七千元。”劉博坦言,諸如服務(wù)員的職位并不會考慮雇用年紀大的人,在形象、待人接物以及一些點評軟件的使用上,年紀大的人可能無法勝任,所以通常會安排年紀大的求職者做一些后廚、勤雜工作,這些工作的工資肯定不如服務(wù)員高。
“事實上,在用工穩(wěn)定性方面,老人比年輕人強得多。”劉博說,“飯店這些年走了不少年輕人,他們中很多人覺得自己年輕還能找到更好的工作,店里現(xiàn)在的老員工其實基本是年紀大的,他們干得比較踏實。”
對于陳軍而言,能夠找到一個愿意接納自己“一把年紀”又不會隨意裁員的雇主實屬難得,“我們也知道自己肯定沒有年輕人頭腦靈活身體好,現(xiàn)在這份工作也是我能力范圍內(nèi)能做的,希望能一直干下去吧”。
就業(yè)信息平臺欠缺
打通壁壘頗為關(guān)鍵
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),當前老年人再就業(yè)中,在尋求就業(yè)機會時主要依賴傳統(tǒng)的熟人推薦,缺乏專門針對老年群體的就業(yè)信息平臺,他們難以獲取多元化的職位信息。尋找工作時受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約,在求職過程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié),接受相對不利的條件,以“補貼家用”的心態(tài)從事體力勞動、服務(wù)性崗位或臨時性的零工工作。
在記者采訪的65名老年人中,有超過一半的受訪者表示當前“沒有針對老年人就業(yè)的招聘渠道”。一位受訪者直言:“老年人再就業(yè)的最大難題是無法獲得有效的就業(yè)信息,不知道如何去尋找合適的工作。”
那么,如何讓更多老年人老有所為?
10月21日,在民政部召開的“民政這五年”系列專題新聞發(fā)布會上,民政部老齡工作司副司長廖明介紹,在促進老有所為方面,民政部積極保障老年人勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益,創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位,擴大“銀齡行動”規(guī)模和影響,引導廣大老年人積極參與社會活動。
在受訪專家看來,讓老年技能人才在身體允許的情況下,繼續(xù)以返聘、顧問、監(jiān)督等形式,在生產(chǎn)、制造、服務(wù)需要的各個環(huán)節(jié)對年輕人進行“傳”“幫”“帶”,既是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能和經(jīng)驗有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎(chǔ),也能從精神上幫助這些老年人樹立具體目標,保持活力,最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作一段時間的條件,甚至在管理經(jīng)驗等方面占有優(yōu)勢,因此超過退休年齡人員也是有價值的人力資源。”北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬說,“銀發(fā)族”和青年人的職場定位不同,青年人處于創(chuàng)新性、高強度、高成長的發(fā)展賽道,“銀發(fā)族”處于重經(jīng)驗、難度低、重復度高的成熟賽道,構(gòu)不成絕對的競爭關(guān)系,可以各取所長、有效互補。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍建議,以企業(yè)為對象,出臺一系列優(yōu)惠政策,如稅收優(yōu)惠、補貼、獎勵等,鼓勵企業(yè)在崗位勞動強度允許的情況下,擴大低齡老人崗位供給,挖掘低齡老年群體勞動潛力,提高全社會平均勞動生產(chǎn)率。相關(guān)部門要健全老年人再就業(yè)服務(wù)、保障體系,嘗試打破老年人求職市場的信息壁壘,創(chuàng)造適合老年人的就業(yè)崗位。
“同時,要充分尊重老年人再就業(yè)意愿,通過專業(yè)培訓、就業(yè)指導等方式,讓老年人適應(yīng)數(shù)字化時代變化,提升其社會參與度。要在法律法規(guī)層面上保障老年群體就業(yè)權(quán)利,如進一步完善勞動法再就業(yè)制度,增加關(guān)于‘就業(yè)權(quán)利年齡’上限的制度安排,完善老年就業(yè)職業(yè)保險制度等,允許老年人在合理評估自身情況的基礎(chǔ)上,有選擇工作與否的自由。”范圍說。
采訪中,記者發(fā)現(xiàn),在河北省張家口市一處蔬菜基地,其員工主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的低齡老人。該基地負責人介紹,鑒于基地位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū),且當前多數(shù)年輕人選擇外出務(wù)工,導致基地內(nèi)年輕員工數(shù)量極為有限,僅有兩人。為了維持基地的正常運營,基地對員工年齡結(jié)構(gòu)進行了改變嘗試,“效果不錯,不僅為老人們提供了貼補家用的機會,還確保了他們在農(nóng)忙季節(jié)能夠靈活調(diào)整時間,兼顧自家的農(nóng)事活動”。
對此,受訪專家認為,在某些年輕人不愿或較少從事的行業(yè),比如餐飲、家政等,鼓勵和允許更加吃苦耐勞、韌性十足的適齡老年群體入職,給予他們更多的制度保障和人文關(guān)懷,既能緩解該部分老年群體的生活經(jīng)濟壓力,提升他們的生活水平,又能借他們的勞動和拼搏精神,給年輕人樹立精神榜樣和追趕目標,進而在全社會形成“勞動最光榮”的美好風尚。
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