當(dāng)?shù)貢r間周二招聘平臺Hired公布的一份調(diào)查報告顯示，美國大多數(shù)科技行業(yè)員工抱怨自己的工資漲幅趕不上通貨膨脹速度，這給企業(yè)如何滿足員工需求帶來了更多壓力。

報告顯示，盡管科技行業(yè)的平均薪資較去年有所增長，但約82%的員工以及64.5%的遠(yuǎn)程辦公員工表示，他們的薪資受到了擠壓。美國科技行業(yè)年平均薪資上漲3.2%至15.9萬美元。

Hired是在2019年1月至2022年6月期間調(diào)查了2000多名科技行業(yè)員工后得出的這一結(jié)論。此外，幾乎所有接受調(diào)查的人都表示，如果他們在未來六個月內(nèi)獲得的加薪不及預(yù)期，就會立即開始跳槽找工作。

Hired首席執(zhí)行官喬什·布倫納(Josh Brenner)在周二發(fā)布的報告中說：“人們對薪酬水平、加薪幅度和工作靈活性的期望仍然很高，這使得企業(yè)有責(zé)任執(zhí)行正確的策略來吸引、雇用和留住頂尖人才。”

遠(yuǎn)程辦公的員工工資比一年前平均增長3000美元，在一些城市甚至超過了當(dāng)?shù)毓べY水準(zhǔn)。例如，芝加哥的這一差距為6.2%，但倫敦當(dāng)?shù)貑T工的收入比遠(yuǎn)程辦公的員工多3.6%。

紛紛逃離高成本地區(qū)的科技行業(yè)員工正在推高美國硅谷地區(qū)以外的工資水平。費城的科技行業(yè)員工薪資平均增幅最高，為11.9%;達(dá)拉斯次之，為11.3%。

美國兩個科技中心的科技行業(yè)平均薪酬今年也有所上漲，其中舊金山灣區(qū)上漲3.7%至174063美元，位列全美第一，紐約則上漲4.8%。(辰辰)

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