近日，河南省新野縣人民法院民一庭成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛，既化解了雙方矛盾，又促進了企業(yè)平穩(wěn)向好發(fā)展。

原告孫某原系被告某環(huán)境工程有限公司員工。2024年6月孫某到被告公司面試，于2024年7月入職并與被告公司簽訂勞動合同，后被公司辭退，但公司從未支付工資。2024年9月9日，孫某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會裁決，某環(huán)境工程有限公司支付孫某工資及經(jīng)濟補償共計7978.78元。孫某不服仲裁裁決，向新野縣人民法院提起訴訟。

接收案件后，為高效化解矛盾糾紛，承辦法官迅速與雙方進行聯(lián)系，了解案件情況，得知孫某認為公司違法解除了勞動合同，在支付工資的同時還應(yīng)支付賠償金和經(jīng)濟補償；企業(yè)因為資金鏈斷裂、經(jīng)營困難而無法及時發(fā)出工資。在征得雙方同意后，決定組織調(diào)解。

調(diào)解中，法官充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，多次組織雙方進行溝通協(xié)商，傾聽雙方意見，并站在雙方的角度，采取“背靠背”的調(diào)解方式。一方面向某環(huán)境工程有限公司講清楚孫某作為打工者的不易，敦促其盡快支付孫某工資及相應(yīng)賠償；另一方面向?qū)O某釋法明理，“根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付賠償金，此時不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限從用工之日起開始計算。因此，在違法解除勞動關(guān)系的情況下，勞動者只能選擇要求支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系，但不能同時獲得兩者。”同時說明該公司目前經(jīng)營困難，希望孫某能夠給予公司一些時間。經(jīng)過不懈努力，最終促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，勞動者的合法權(quán)益得到了維護，企業(yè)也贏得了“喘息時間”。

勞動爭議糾紛，一頭連著就業(yè)者，一頭連著市場主體，處理不當既可能傷了勞動者的心，也可能增加企業(yè)的資金壓力。下一步，新野法院將始終秉持“調(diào)解優(yōu)先”的司法理念，主動延伸司法服務(wù)，運用訴前調(diào)解、庭前調(diào)解等手段，將調(diào)解貫穿案件始終，在著力保障勞動者合法權(quán)益的同時，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，幫助企業(yè)排憂解難。（供稿：齊亭亭 王漢佳）

關(guān)鍵詞： 新野縣法院 傾心調(diào)解化糾紛 助企排憂