勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以提出辭職嗎?

“在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應(yīng)提前三十天以書(shū)面的形式通知公司。”

勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎?

不需要。勞動(dòng)者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。 辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,即可解除勞動(dòng)合同。

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