前些天，蘇寧易購(gòu)發(fā)布了2020年度業(yè)績(jī)預(yù)告。報(bào)告顯示，過(guò)去一年蘇寧易購(gòu)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2575.62億至2595.62億元，其中云網(wǎng)萬(wàn)店平臺(tái)商品銷售規(guī)模同比增長(zhǎng)33.61%，自營(yíng)商品銷售規(guī)模同比增長(zhǎng)45.28%。

過(guò)去的2020年是被疫情籠罩的一年，每一個(gè)企業(yè)都在黑暗中摸索發(fā)展的道路，在這樣的背景下，蘇寧易購(gòu)還能保持營(yíng)業(yè)收入基本平穩(wěn)和用戶活躍度增長(zhǎng)實(shí)屬不易。但如果我們注意到蘇寧易購(gòu)的人才策略，就會(huì)意識(shí)到它取得這樣的好成績(jī)也是意料之中。

一個(gè)企業(yè)能否獲得發(fā)展，歸根結(jié)底還是看這個(gè)企業(yè)能否留住人才，管理好人才。正如華為創(chuàng)始人任正非所說(shuō)的，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理的能力。

蘇寧易購(gòu)在人才管理上很有自己的一套，早在2014年，蘇寧易購(gòu)就推出了員工持股計(jì)劃，2021年1月29日蘇寧易購(gòu)發(fā)布了第四期員工持股計(jì)劃，表示將使用最高10億元的自有資金回購(gòu)公司股份，并將回購(gòu)股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。

這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃惠及零售、物流業(yè)務(wù)體系的中高層人員及業(yè)務(wù)骨干，還有技術(shù)開(kāi)發(fā)體系核心技術(shù)人員等，只要這些員工能夠達(dá)成績(jī)效指標(biāo)，就能拿到蘇寧易購(gòu)的股票。

可以說(shuō)，蘇寧易購(gòu)這樣的一種管理模式，是把員工潛力與積極性激發(fā)出來(lái)的最有效方法。畢竟企業(yè)和員工本就應(yīng)該是雙向賦能的一種關(guān)系，員工得到激勵(lì)更有拼勁，企業(yè)就能更快發(fā)展，而企業(yè)取得良好的收益，員工也能有所收獲，兩者一起共進(jìn)退。

如今蘇寧易購(gòu)已經(jīng)開(kāi)啟了新的十年階段，轉(zhuǎn)型升級(jí)為“零售服務(wù)商”，想要經(jīng)營(yíng)好云網(wǎng)萬(wàn)店這些新業(yè)務(wù)，那么安排合適的人才到合適的崗位至關(guān)重要。對(duì)此，蘇寧易購(gòu)也迅速做出人事調(diào)整。

在業(yè)績(jī)預(yù)告發(fā)布的第二天，蘇寧易購(gòu)就對(duì)人事任命進(jìn)行了調(diào)整，宣布了云網(wǎng)萬(wàn)店的組織架構(gòu)和核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，由蘇寧控股集團(tuán)總裁任峻擔(dān)任總裁，蘇寧易購(gòu)集團(tuán)高級(jí)副總裁顧偉擔(dān)任常務(wù)副總裁。同時(shí)還重點(diǎn)選拔了一批年輕、有互聯(lián)網(wǎng)思維的干部作為核心力量，強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)和行業(yè)線的工作。

可以看出，蘇寧易購(gòu)2021年會(huì)將重點(diǎn)放在云網(wǎng)萬(wàn)店和零售云上，當(dāng)資金、人才和規(guī)劃都充分準(zhǔn)備好之后，蘇寧易購(gòu)在2021年必將釋放出更大的潛能。

關(guān)鍵詞： 蘇寧 員工持股計(jì)劃