京東宣布全員漲薪

京東集團宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日止，用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步提高至16薪，并在2021年7月1日前直接在之前的基礎上漲薪兩個月。

這次加薪并不是所有員工都執(zhí)行的。京東的員工分為mpt序列和os序列。其中的m指管理，P指項目經(jīng)理，T指產(chǎn)品和技術。而os指的是基層員工，比如分揀員和配送員。此次加薪的mpt序列已經(jīng)完全覆蓋，os序列將會為部分地區(qū)和部分崗位加薪。

為什么京東能夠給全員漲薪?

京東加薪有一定的經(jīng)濟基礎。根據(jù)京東財報最新數(shù)據(jù)，今年一季度京東凈收入為人民幣2031.76億元(約310億美元)，同比增長39%;凈利潤36.42億元(6億美元)，去年同期為11億元。

截至2021年3月31日，過去12個月京東活躍買家數(shù)近5億，較2020年一季度末大幅凈增1.12億，為歷史同期最大增幅。此外，2020年京東全年凈收入為7458億元，京東全年營業(yè)利潤為123億元，去年同期為90億元。2020年，非公認會計準則下的營業(yè)利潤為153億元，歸屬于普通股股東的凈利潤為494億元。

京東顯然不同于互聯(lián)網(wǎng)的其他大廠，這些大廠是勞動密集型企業(yè)，而不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。雖然京東是電商平臺，但京東是資產(chǎn)密集型、勞動密集型企業(yè)，解決了大量就業(yè)崗位。

京東隨著網(wǎng)購的快速發(fā)展，它也提供了大量的工作機會，這比大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都好得多。未來所有企業(yè)都很難加薪，所以京東真的很好。

京東內(nèi)部職級是如何劃分的?

京東內(nèi)部職級分類中：P級最高為8級，P級為一線員工級別，M級為管理層級別。關注薪資在波動，p6最好10k。京東的崗位序列主要分為M序列、T序列和P序列。t序列包含產(chǎn)品和技術，p序列是項目經(jīng)理，m序列是管理。

在工資發(fā)放方面，工資總額包括基本工資、獎金津貼和補貼、特殊情況下發(fā)放的工資，每月最后一個工作日發(fā)放。

京東的工資結構是年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，一般1-2個月;月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數(shù))+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對于技術一線的工程師來說，T5級別的工資已經(jīng)達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬。作為一個產(chǎn)品線運營崗位，這位網(wǎng)友的工資在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。

京東公司將根據(jù)每個員工的級別決定他們的加薪幅度。在京東，對員工采用兩種發(fā)展順序，即從P1和T1到P6和T6的專業(yè)順序，以及從M1到M5的管理順序。

具體來說，P/T1員工一般調(diào)薪不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2一般調(diào)薪不低于20%，將于2017年4月1日起生效。公告稱，公司將為關鍵戰(zhàn)略人才群體設立更具靈活性和競爭力的漲幅空間;對于中高級管理人員，公司將繼續(xù)通過現(xiàn)金和股票相結合的方式鼓勵優(yōu)秀人才。

p序列=技術崗位，m序列=管理崗位。

薪酬結構：年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，一般1-2個月，月薪=基本工資(70%)+績效工資+(30%基本工資績效系數(shù))+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都會給中所有基層員工加薪，基層員工加薪不低于10%，主管和經(jīng)理加薪不低于20%。

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