勞動爭議調解員的職責是什么?

1、負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權益。

2、按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規(guī)定，負責對本企業(yè)或轄區(qū)內發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。

3、接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調解;進行與爭議案件有關的調查取證、查閱相關文件、檔案，了解與案件有關的事實。

4、積極促使勞動爭議當事人達成調解協議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩(wěn)定。

5、負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。

6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。

勞動爭議調解員的條件有哪些?

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規(guī)定，北京勞動糾紛律師認為，擔任勞動爭議調解組織的調解員，應當具備以下條件：

1公道正派、聯系群眾、熱心調解工作。公道正派是指調解員應當具有一定的威信，秉公進行調解工作，容易讓勞動爭議的雙方當事人接受;聯系群眾是指調解員應當多和群眾交流，多了解群眾在勞動中遇到的問題，以使今后的調解工作做到有的放矢;熱心調解工作是指調解員義務從事勞動爭議調解工作，要愿意為調解工作貢獻力量。

2具有一定法律知識、政策水平和文化水平。調解工作要依據勞動法律法規(guī)和相關的勞動政策，作為勞動爭議調解員需要掌握這些知識;同時具有一定的文化水平也會在調解過程中間起到積極化解矛盾和教育當事人的作用。

3成年公民。擔任調解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國的公民。

關鍵詞： 勞動爭議調解員的職責是什么 勞動爭議