什么類型用工可以簽勞務合同

1、簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》;已領取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;企業(yè)內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。

2、勞動合同是比勞務合同正規(guī)的合同形式，勞動法保護的也是勞動合同，但如果只有勞務合同，法律也是保護的，因為它畢竟能證明你和用人單位有勞動關系，就算是事實上的勞動關系法律也是保護的.與哪些員工可以簽訂勞務合同現(xiàn)法律上沒有規(guī)定。得看你單位的決定了。

3、勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

4、在勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務的過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和勞動條件，如果受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。

從以上定義及適用上，可以分析出，比方說，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個人簽訂勞務合同的，雙方的權利義務在勞務合同中明確。

5、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。

關鍵詞： 公司 勞務合同