近日，《貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（試行）》正式印發(fā)。省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥局共同修訂了《貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件》，以便客觀、公正、科學地評價我省衛(wèi)生系列專業(yè)技術人員能力和水平。

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《貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（試行）》是在原申報評審條件基礎上根據國家改革指導意見修訂完善，保持了政策連續(xù)，突出了行業(yè)特點。本次修訂把醫(yī)德醫(yī)風放在人才評價首位，充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人員鉆研醫(yī)術、弘揚醫(yī)德、匡正醫(yī)風。堅持以用為本，圍繞用好用活人才，促進人才評價與使用相結合，促進人才發(fā)展服務于健康貴州建設。同時，堅持實踐導向，科學評價，讓有真才實學、作出貢獻的人才有成就感、獲得感。

新修訂的《貴州省衛(wèi)生系列專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件（試行）》作了如下主要調整：

健全了職稱制度體系，細化分類評價。改革398號文件中“醫(yī)、藥、護、技”共用一個評價標準的模式，結合當前各專業(yè)特點和發(fā)展需要，按照臨床醫(yī)學及口腔醫(yī)學、藥學及中藥學、護理學、醫(yī)學輔助、中醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學等6個專業(yè)類別分別設置評價標準。

建立分級評價、分級使用制度。由原來的省市、縣鄉(xiāng)兩級評價標準，調整為省級、市（州）級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級四個級別評價標準，分級評價、分級使用。按規(guī)定調入上級醫(yī)療機構的人員，須按上級醫(yī)療機構評審標準重新參加評審。

創(chuàng)新職稱評價機制，改進評價方式。完善以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，副高級任職資格采取考試、評審與答辯相結合的結構化評價方式進行。正高級任職資格采取評審與答辯相結合的方式評價。將貴州省高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試成績效用由當年有效調整為三年有效。

優(yōu)化專業(yè)設置，建立動態(tài)調整機制。衛(wèi)生系列在原108個評審專業(yè)的基礎上，根據各專業(yè)學科發(fā)展實際，調整為134個評審專業(yè)，新增了院前急救、高壓氧治療、中醫(yī)治未病、病媒生物控制技術等專業(yè)。

完善職稱評價標準，實行成果代表作制度。突出品德首要條件，注重醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為評價，將“醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表”作為申報依據。突出能力業(yè)績貢獻，破除“四唯”等傾向，重點評價業(yè)務工作的數量和質量。將398號文件中業(yè)績成果“9選2”、學術成果“5選1”統(tǒng)一修改為在11項“菜單式”業(yè)績中，省級選取4項，市級、縣級分別選取3項，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級選取2項代表作參加評審。按照破除“唯帽子”的要求，將“入選黨委政府管理的專家”作為業(yè)績選項刪除。新增“入選貴州省健康科普資源庫”在繼續(xù)醫(yī)學教育項目做專題講座等鼓勵專業(yè)技術人員提升自身能力和水平的代表作選項。提取申報人員臨床工作相應數據作為評價指標。

新增激勵政策，穩(wěn)定基層和“急需緊缺”人才隊伍。對在縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構中工作經驗豐富、業(yè)績突出的專業(yè)技術人員，本科畢業(yè)滿20年、大專畢業(yè)滿25年、中醫(yī)醫(yī)師確有專長人員滿25年的人員，申報副高時，放寬成果代表作數量要求；連續(xù)工作滿25年，任副高滿15年的，申報正高時，放寬成果代表作要求。對在市州級以下醫(yī)療衛(wèi)生機構中的急診科、兒科、精神科、傳染科等四個“急需緊缺”科室工作的專業(yè)技術人員，連續(xù)工作滿15年的，在申報副高時，放寬成果代表作要求；連續(xù)服務滿25年，任副高滿10年的，在申報正高時，放寬成果代表作要求。

合理界定科技獎等獎項的主要完成人。398號文件中，主要完成人認定為排名前三。本次修訂結合各單位反饋意見，按照科技獎級別，結合各級醫(yī)療機構單位等級、申報高級任職資格級別和申報方式（正評或破格）等，對作為主要完成人獲獎的專業(yè)技術人員排名在降低要求的基礎上進行了細化調整。

文/貴州日報天眼新聞記者 胡家林

編輯/彭芳蓉

二審/李冰

三審/李纓

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