正值校招旺季，量化私募的“搶人大戰(zhàn)”又進(jìn)入到白熱化階段。

一位頭部量化私募創(chuàng)始人不禁感慨道，“最近校招，有件事情我比較意外，就是很難招聘到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，一個水平、學(xué)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較一般的應(yīng)屆畢業(yè)碩士生，月薪2.5萬元都招不到，現(xiàn)在量化私募招人都這么‘卷’了嗎?”

“搶人大戰(zhàn)”下，不僅超高年薪層出不窮，還有多家量化私募在清華北大等名校附近設(shè)立辦公室，吸引人才。

一家百億級量化私募更是曾面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位，開出年薪在50萬元至200萬元不等的薪酬。

相關(guān)人士表示，“量化行業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L，頭部私募若想持續(xù)保持領(lǐng)先地位，需要招募更為優(yōu)秀的人才，否則很難支撐百億甚至千億的管理規(guī)模。”

“有些人才能夠?yàn)楣镜某~收益做出顯著貢獻(xiàn)，所以這場‘人才之戰(zhàn)’必不可少。”

關(guān)鍵詞： 私募 月薪 應(yīng)屆畢業(yè)生 2 5萬