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勞動(dòng)合同的解除有幾種情形(解除勞動(dòng)合同有什么賠償)
2023-05-10 07:14:36 來(lái)源:法制法律網(wǎng) 編輯:

勞動(dòng)合同的解除有幾種情形?

用人單位依法可解除合同的情形有兩類(lèi):

1、一類(lèi)是可立即解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失者;

(4)被依法追究刑事責(zé)任者。

2、另一類(lèi)是用人單位可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后,可以裁員。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同有什么賠償?

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2、以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;在這類(lèi)情況下,同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、另外,用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后,未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資;

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