媒體援引知情人士報(bào)道稱，美國證券交易委員會(SEC)已開始對華爾街銀行如何追蹤員工的數(shù)字通信進(jìn)行廣泛問詢。

知情人士表示，SEC執(zhí)法人員最近幾周聯(lián)系了多家銀行，以檢查他們是否充分記錄了員工與工作相關(guān)的通信，如短信和電子郵件，重點(diǎn)是他們的個人設(shè)備。

該行業(yè)“清掃”進(jìn)一步表明SEC正在其民主黨領(lǐng)導(dǎo)下加大執(zhí)法力度，并凸顯了華爾街銀行在居家辦公時(shí)代追蹤員工通訊方面所面臨的挑戰(zhàn)。

SEC會定期進(jìn)行檢查，以快速收集有關(guān)其懷疑可能廣泛存在問題的信息。這種檢查有時(shí)可能導(dǎo)致正式的調(diào)查。

兩名消息人士稱，此次檢查似乎源于SEC對一家金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一段時(shí)間的調(diào)查，但沒有透露該機(jī)構(gòu)的名字。

摩根大通曾在8月份披露，其一直在就該行尚未批準(zhǔn)的“遵守與通過電子消息渠道發(fā)送的業(yè)務(wù)通信相關(guān)記錄保存要求”進(jìn)行監(jiān)管調(diào)查。摩根大通表示正在與監(jiān)管機(jī)構(gòu)討論“決議”，但沒有具體說明是哪些。

SEC和摩根大通的發(fā)言人拒絕置評。

SEC和金融業(yè)監(jiān)管局要求經(jīng)紀(jì)交易商保留所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的通信記錄。消息人士稱，銀行必須謹(jǐn)慎行事，才能在不侵犯員工隱私的情況下遵守這些要求。

消息人士稱，在美國，雇主可要求檢查員工的個人通信沒有明確的法律依據(jù)，而在其他國家這樣做的話可能會違反數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。因此，許多金融公司禁止出于工作目的使用個人電子郵件、文本和其他社交媒體渠道。

在上周的一次演講中，SEC執(zhí)法負(fù)責(zé)人Gurbir Grewal警告說，機(jī)構(gòu)應(yīng)始終關(guān)注“因個人設(shè)備、新通信渠道和其他技術(shù)發(fā)展的增加而引發(fā)的許多問題”。他表示，未能保留和提供通訊記錄可能會阻礙監(jiān)管調(diào)查。

去年，摩根士丹利的兩名高管因未經(jīng)授權(quán)使用WhatsApp討論工作問題而遭解雇。

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