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近日，前程無憂揭曉2022年度“中國典范雇主”十大單項(xiàng)得主和“中國100典范雇主”。在已經(jīng)進(jìn)行了15屆“中國典范雇主”的評選中，近六成的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。

2022年典范雇主評選歷時(shí)3個(gè)月，設(shè)立了雇主品牌影響力、ESG、多元和包容文化、人力資源數(shù)字化、學(xué)習(xí)和發(fā)展、員工關(guān)愛、人才吸引和保留、HR管理團(tuán)隊(duì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力和組織創(chuàng)新典范十個(gè)大單項(xiàng)。

其中，雇主品牌影響力單項(xiàng)有57家雇主提交案例，名列報(bào)名雇主數(shù)量第二和第三的分別是“人才吸引和保留”（41家）和“多元和包容文化典范”（39家），而最終每個(gè)單項(xiàng)有不超過16家雇主上榜。

2022年上榜的129家典范雇主擁有雇員376.0萬人，超過八成的雇主有派遣（臨時(shí)）等靈活雇傭方式。61家雇主在中國的員工過萬人。近三分之一的雇主2022新吸引的人才95后已占50%以上。50家雇主中女性員工已占多數(shù)。

2022年典范企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略聚焦在“人才吸引”、“管理流程數(shù)字化”、“組織發(fā)展”、“雇主品牌打造”和“核心人才激勵(lì)和保留”五大方向。自2018年以來，“學(xué)習(xí)與發(fā)展”和“績效管理”首次被列在HR年度戰(zhàn)略重點(diǎn)Top5之外。

在變革之下，典范雇主普遍認(rèn)為，企業(yè)需求和員工技能之間的差異依次主要體現(xiàn)在于“戰(zhàn)略性思考能力”、“適應(yīng)變化的能力”和“數(shù)字和情境分析能力”。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)技術(shù)提供了員工多種終端的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，而情緒管理和精神健康成為最多企業(yè)在今年新增的培訓(xùn)內(nèi)容。

58%的雇主今年在商業(yè)保險(xiǎn)、假期、員工或家人關(guān)懷等其中一項(xiàng)提高標(biāo)準(zhǔn)，半數(shù)典范雇主在過去24個(gè)月內(nèi)提升了辦公環(huán)境舒適度。52%的雇主2022年漲薪5%以上，核心人才漲薪8%以上，71家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過5%。

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