一、勞動合同變更的條件是什么

(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

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(2)企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

(3)上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

(5)當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

二、勞動合同變更的程序

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容。

2、在一定的期限內雙方進行協商。

3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。

三、勞動變更的情況

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況：

(1)協議變更是指雙方當事人 必須協商一致，達成協議;

(2) 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

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