工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)

5級(jí)至10級(jí)工傷和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng)：

1.關(guān)于一次性傷殘津貼，中國(guó)各地有統(tǒng)一的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：5級(jí)傷殘16個(gè)月工資，6級(jí)傷殘14個(gè)月工資，7級(jí)傷殘12個(gè)月工資，8級(jí)傷殘10個(gè)月工資，9級(jí)傷殘8個(gè)月工資，10級(jí)傷殘6個(gè)月工資。

2.至于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同。

3.除上述賠償外，工傷賠償項(xiàng)目還包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療交通費(fèi)、殘疾助殘費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

4.本人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或患職業(yè)病前的12個(gè)月內(nèi)平均每月支付的工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十計(jì)算。

5.在上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和五級(jí)至六級(jí)殘疾人就業(yè)補(bǔ)助是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。勞動(dòng)者不提出臨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。然后，勞動(dòng)者可以與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘工資的70%，六級(jí)傷殘工資的60%，用人單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷鑒定的賠償流程是怎樣的?

一、工傷申報(bào)程序

只有當(dāng)雇主已經(jīng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為工人投保時(shí)，該程序才可用。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。

二、工傷認(rèn)定程序

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查確定事故是否屬于工傷，是一般工傷的第一步，但用人單位書面認(rèn)定為工傷且未辦理工傷保險(xiǎn)的，可以不按此程序辦理。

注意兩次工傷認(rèn)定的時(shí)間：?jiǎn)挝晃刺峒肮J(rèn)定的，受傷人員必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷人員。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是指縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)以申請(qǐng)工傷鑒定的勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷(即完成工傷認(rèn)定程序后)為依據(jù)，對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定的行為，廣義上的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定;狹義的工傷認(rèn)定是指?jìng)麣埖燃?jí)的認(rèn)定。

四、談判補(bǔ)償程序

工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位已投入工傷保險(xiǎn)的，由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇，如果沒有保險(xiǎn)(特別是在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))，按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

五、勞動(dòng)仲裁程序

如果無法通過與雇主協(xié)商解決，可根據(jù)勞動(dòng)仲裁條例提起仲裁程序。

六、法院審判程序

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，如果不服一審法院的判決，可以依法向二審法院上訴。

七、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位未支付賠償金的，可以根據(jù)生效的法律文書向法院執(zhí)行委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行，法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

八、投訴程序

如果對(duì)生效判決不服，可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但一般比較困難。

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