怎樣計(jì)算雙休日加班工資?

加班工資的計(jì)算方法為日：月工資/21.75/8加班小時(shí)數(shù) *1.5倍;

雙休日加班工資計(jì)算方法：月薪/21.75/8加班小時(shí)數(shù) *2;

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：月薪21.75/8加班小時(shí)數(shù)*3倍。

一、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%;

(2)如果雙休日安排工人工作，但不能安排補(bǔ)假，他應(yīng)支付不少于工資的200%

(3)法定假期如果安排工人工作，應(yīng)支付不低于工資的300%。

日工資和小時(shí)工資的換算

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第51條的規(guī)定，日的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在換算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定假日。因此，日工資和小時(shí)工資的換算如下：

日：月工資收入/月計(jì)薪日工資

小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365 -104天)12月=21.75天

勞動(dòng)法中如何支付加班工資?

勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，事后應(yīng)當(dāng)盡量同時(shí)給予補(bǔ)休。如果實(shí)在補(bǔ)不完，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

(一)勞動(dòng)者被依法安排延長工作時(shí)間(加分)超過日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

(二)依法安排勞動(dòng)者在雙休日其他地區(qū)工作的，按照勞動(dòng)者的日或者勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

(三)法定節(jié)假日在工作的，按照勞動(dòng)合同約定的日標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付其工資，至少為本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工時(shí)工作制超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長工時(shí)的費(fèi)用。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。

加班費(fèi)是多少?

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者在規(guī)定的工作時(shí)間以外工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)的工人應(yīng)得到合理的報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng);對(duì)于用人單位來說，支付加班費(fèi)可以有效約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。該條肯定了《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)支付加班費(fèi)的法規(guī)的立法精神。

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