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藥企高管頻繁更迭背后:醫(yī)藥創(chuàng)新大時代對高端人才爭奪將愈演愈烈-世界資訊
2023-04-13 20:46:43 來源:21世紀(jì)經(jīng)濟報道 編輯:

21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者 季媛媛 上海報道 開年以來,國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的人才流動日益頻繁。


(相關(guān)資料圖)

近日,睿智醫(yī)藥公告稱,董事長、首席執(zhí)行官(CEO)曾憲維遞交書面辭職報告,請辭CEO一職但會繼續(xù)擔(dān)任董事長及董事會下設(shè)的專門委員會職務(wù);該辭職報告自送達(dá)日起生效,公司決定聘任原常務(wù)副總裁張繼國為CEO。

睿智醫(yī)藥被認(rèn)為是近年換高層最頻繁的CRO公司(指醫(yī)藥行業(yè)的合同研發(fā)組織)。在2022年底,該公司才換過CEO。除了CEO,該公司的財務(wù)、董秘等職也發(fā)生過人員變動。

除了睿智醫(yī)藥,亞盛醫(yī)藥在4月3日宣布,朱益飛即日接替祝剛擔(dān)任首席商務(wù)官一職,全面負(fù)責(zé)公司商業(yè)化運營,并向董事長兼首席執(zhí)行官(CEO)楊大俊匯報;3月31日,云頂新耀公告,執(zhí)行董事兼首席運營官張曉帆辭職;同一天,浙江華海藥業(yè)宣布,近日收到公司副總裁尚飛女士離職文件,離職文件自送達(dá)公司董事會之日起生效,其離職不會影響公司的正常運行;更早前,3月17日,海辰藥業(yè)發(fā)布公告,王永軍因為個人原因辭去公司董事會董事職務(wù)……

據(jù)領(lǐng)英《2022全球大健康領(lǐng)域人才趨勢洞察》顯示,2021年8月至2022年8月期間,全球大健康領(lǐng)域有12%從業(yè)人員職位有所變動,其中,制藥產(chǎn)業(yè)CXO、創(chuàng)新藥、仿制藥、化學(xué)藥、生物藥五大細(xì)分領(lǐng)域人才流動率為14.3%。在生物藥領(lǐng)域,人才穩(wěn)定性相對最低,而仿制藥領(lǐng)域人才穩(wěn)定性最高。具體而言,17.1%的生物藥領(lǐng)域人才在報告期內(nèi)職位有所變動,其次則為創(chuàng)新藥領(lǐng)域,職位變動人員占比為15%。

可見,隨著行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變化,醫(yī)藥企業(yè)高管的流動進一步凸顯。中康科技分析認(rèn)為,隨著中國的醫(yī)改進入深水區(qū),特別是在帶量采購、醫(yī)保談判及DRGs等系列改革的壓力下,仿制藥迅速沒落、創(chuàng)新藥逐漸崛起,整個行業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型升級的迫切需求。這也意味著,未來幾年中國醫(yī)藥行業(yè)變局會加劇,行業(yè)對高層次的人才爭奪也會愈演愈烈。

人才流動背后是行業(yè)陣痛

人才流動的背后,映射著本土藥企與跨國藥企不斷調(diào)整戰(zhàn)略以及人才架構(gòu)以應(yīng)對行業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢。特別是改革帶來的創(chuàng)新驅(qū)動以及轉(zhuǎn)型升級壓力下,不少醫(yī)藥企業(yè)被迫剝離“非核心業(yè)務(wù)”、調(diào)整人才架構(gòu)來壓縮成本,應(yīng)對市場變化,尋求新的增長點。

如創(chuàng)新藥企,產(chǎn)品通過談判進入市場,大部分在首年能實現(xiàn)銷量倍增,增加了患者的可及性以及藥品商業(yè)化的成本,更加縮短了產(chǎn)品達(dá)到銷量高峰的時間,但是,進入醫(yī)保談判的部分品種,未來幾年可能會面臨持續(xù)降價,或者續(xù)約談判失敗,或者仿制藥上市,或者集采的影響,產(chǎn)品的生命周期明顯被縮短。

因此,企業(yè)需要做好商業(yè)化運營布局,進一步加強成本的優(yōu)化以及提升運營銷量,同時,需要考慮不同渠道的戰(zhàn)略以及多產(chǎn)品的協(xié)同;對于醫(yī)保談判,企業(yè)需要有明確的準(zhǔn)入策略,對藥品的量價有充分的認(rèn)知,借用醫(yī)保的渠道快速的市場以及患者的覆蓋,提升醫(yī)患對產(chǎn)品的認(rèn)知,在快速上量的同時,通過更好的商業(yè)化能力盡可能延長產(chǎn)品的生命周期。

如此,企業(yè)需要加強自己的創(chuàng)新與臨床能力,做好管線管理戰(zhàn)略,對于上市的產(chǎn)品,需要做好自己的準(zhǔn)入戰(zhàn)略,提高運營及商業(yè)化的能力,充分利用內(nèi)外部的資源,加強產(chǎn)品在疾病領(lǐng)域的品牌認(rèn)可度和優(yōu)勢,在此過程中提高團隊在相關(guān)疾病領(lǐng)域的運營能力。

與此同時,本土藥企創(chuàng)新藥產(chǎn)品的商業(yè)化進展又有不同,在部分創(chuàng)新藥企的相關(guān)產(chǎn)品接連上市的同時,也有不少創(chuàng)新藥企仍處于臨床早期階段。而對于不同階段的創(chuàng)新藥企而言,在巨大的市場潛力下對人才的需求越發(fā)迫切。

正如IQVIA預(yù)測,未來本土藥企有兩大發(fā)展方向:一是參與全球競爭的First-in-Class的企業(yè)。其國際化定位高瞻遠(yuǎn)矚,而短期內(nèi)仍將曲折前行。這類企業(yè)將引領(lǐng)中國生物醫(yī)藥的國際化發(fā)展及創(chuàng)新突破。二是中國優(yōu)質(zhì)Me-better龍頭企業(yè)。這類企業(yè)立足中國市場,短期以規(guī)模取勝,中長期逐步向創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。他們將是中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級的主要貢獻(xiàn)者。因此,對于亟待建設(shè)研發(fā)管線的本土藥企而言,急需具備豐富經(jīng)驗的人才加入,以把關(guān)創(chuàng)新藥產(chǎn)品的上市等方面內(nèi)容。

灼識咨詢創(chuàng)始合伙人侯緒超在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示,目前,創(chuàng)新藥企在人才方面遇到的最大的挑戰(zhàn)是企業(yè)發(fā)展階段和人才的不匹配造成的人員流動和重構(gòu),這雖然給企業(yè)帶來了陣痛,但是從某種意義上來講對行業(yè)未嘗不是一個好事,人員的流動帶來了成功經(jīng)驗的交流、技術(shù)的創(chuàng)新、模式的升級和能力的匹配,這對整個行業(yè)來講是健康的值得鼓勵的。

如何突破人才頻繁流動難題?

創(chuàng)新產(chǎn)品的上市離不開人才的加持,在人才策略和團隊構(gòu)建方面,企業(yè)也需要未雨綢繆,制定相應(yīng)的人才穩(wěn)定策略。

針對這一現(xiàn)象,畢馬威中國組織與人才變革服務(wù)合伙人胡海曾對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示,這三年多來創(chuàng)新藥企業(yè)的市場格局巨變,資本市場對這類企業(yè)頗為看好,也促使行業(yè)在快速發(fā)展過程中面臨了許多前所未有的挑戰(zhàn),特別是人才頻繁流動、團隊建設(shè),如何強化組織和人才能力,在百團征戰(zhàn)中脫穎而出,成為創(chuàng)新藥企業(yè)思考的難題。

例如,價值鏈環(huán)節(jié)重心漸轉(zhuǎn)變,缺口人才如何構(gòu)建?行業(yè)政策利好發(fā)展增速,組織如何高效敏捷?日新月異目標(biāo)難以預(yù)期,如何科學(xué)有效激勵人才?科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)遇上創(chuàng)新為魂,怎樣塑造獨特文化保留人才?這已經(jīng)成為擺在一眾創(chuàng)新藥企面前的重要話題。

“我們理解這是一個系統(tǒng)性的問題,需要系統(tǒng)從人才吸引、組織、團隊建設(shè)、激勵考核等各方面綜合考慮?!焙Uf。

具體而言,首先,從組織上。近年來我國不斷加大鼓勵醫(yī)藥創(chuàng)新力度,在快速發(fā)展過程中組織邊界模糊職責(zé)不清問題凸顯,而激烈競爭下組織效率對企業(yè)成敗至關(guān)重要,如何快速明確協(xié)同合作及決策機制,發(fā)揮領(lǐng)頭羊的核心作用,是當(dāng)前創(chuàng)新藥企業(yè)發(fā)展的難點和重點。從長期來看,如何在不同價值鏈環(huán)節(jié)差異化的建立職責(zé)明晰,高效敏捷的組織對未來規(guī)?;l(fā)展將更為重要;

其次,從人才上。醫(yī)藥研發(fā)整體周期較長,投產(chǎn)到銷售都有較充分的準(zhǔn)備周期,而創(chuàng)新藥企業(yè)近年來的上市增速和隨之而來的產(chǎn)銷準(zhǔn)備期大幅縮減,人才內(nèi)培周期長外招不適配,致使人才適應(yīng)及保留問題。面向未來,全鏈條人才的提前統(tǒng)籌,價值鏈上下游人才引進整合,以及除核心價值鏈研產(chǎn)銷外,人財法合規(guī)風(fēng)控等職能條線人才更多的行業(yè)專業(yè)能力積累,將成為確保企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ);

再者,從激勵上。創(chuàng)新藥企業(yè)的激勵,尤其是研發(fā)環(huán)節(jié)的激勵,在創(chuàng)新效率致勝的導(dǎo)向下更面臨著如何公平科學(xué)有效的難題,目標(biāo)難以標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)期,激勵邊際效應(yīng)如何衡量,激勵如何組合也成為更加專業(yè)的問題。項目制分步式激勵,以及短中長期激勵更好的組合與規(guī)劃,將是長遠(yuǎn)角度上激發(fā)和保留核心人才的重要舉措;

此外,在文化上。突破發(fā)展重在創(chuàng)新,而醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)本身又需要極度的嚴(yán)謹(jǐn),生物科技創(chuàng)新企業(yè)在規(guī)范化制度流程約束的同時,如何打造文化軟實力,雙管齊下構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展平臺土壤,更好吸引并保留人才,培養(yǎng)梯隊,也是各家企業(yè)面臨的難題。從長遠(yuǎn)來看,文化競爭力將決定企業(yè)是否可以走的更遠(yuǎn),而創(chuàng)始人團隊優(yōu)秀基因的凝練和與時俱進兼具行業(yè)成功要素屬性文化的打造,應(yīng)該也必將是創(chuàng)新藥企業(yè)著眼長遠(yuǎn)要回答的重點課題。

“作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新藥企業(yè)正引領(lǐng)新的生命健康革命,這也是一場創(chuàng)新與人才爭奪戰(zhàn),伴隨著時間推移,市場會逐步更加理性,基于創(chuàng)新產(chǎn)品的管理和人才軟實力將成為企業(yè)競爭的后勁與持久比拼的砝碼,企業(yè)自身需提前布局,尤其在激發(fā)人才創(chuàng)新活力和建立企業(yè)良好的創(chuàng)新土壤方面,構(gòu)建機制調(diào)動組織與人才活力動能,以打造更多的中國創(chuàng)新藥行業(yè)之星?!焙娬{(diào)。

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