"Intel is back."

去年底，12 代酷睿發(fā)布，相比 11 代性能大幅提升，甚至能效比上可以和蘋(píng)果 M1 MAX 一較高下。因此英特爾底氣也越發(fā)充足。其 CEO 帕特 · 基爾辛格(Pat Gelsinger)不僅在公開(kāi)場(chǎng)合頻頻放話要贏回蘋(píng)果，還宣稱(chēng) 12 代酷睿已經(jīng)把 AMD 甩在身后。

科技競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)。12 代酷睿的發(fā)布只是英特爾重拳出擊的前奏，想要坐穩(wěn)芯片領(lǐng)軍者地位，還得不停招兵買(mǎi)馬——招 AMD 的 " 兵 "，買(mǎi)蘋(píng)果的 " 馬 "。

競(jìng)爭(zhēng)不止，挖人不止

近日有報(bào)道稱(chēng)，AMD 獨(dú)立 GPU 首席 SoC 架構(gòu)師羅希特 · 維爾馬(Rohit Verma)將跳槽英特爾，并被委以重任。此前，他曾為英特爾效力 15 年，從事 SoC 架構(gòu)方面的工作，此番算是回到了老東家。

羅希特 · 維爾馬在 2013 年出走 AMD，曾先后擔(dān)任半定制化業(yè)務(wù)部門(mén)主管架構(gòu)師和獨(dú)立 GPU 芯片的主管 SoC 架構(gòu)師等職務(wù)，還參與過(guò)游戲、云游戲、消費(fèi)級(jí)產(chǎn)品和工作站等細(xì)分市場(chǎng)的項(xiàng)目。如今回歸英特爾的他，仍將負(fù)責(zé)獨(dú)立 GPU 芯片的設(shè)計(jì)工作。

無(wú)獨(dú)有偶，蘋(píng)果 M1 芯片設(shè)計(jì)總監(jiān)杰夫 · 威爾科克(Jeff Wilcox)也收到了英特爾遞來(lái)的橄欖枝。

在蘋(píng)果公司任職期間，他為蘋(píng)果公司打造了 M1、M1 Pro、M1 Max 系列芯片，是蘋(píng)果 M1 開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的主力干將?？梢哉f(shuō)，杰夫 · 威爾科克是蘋(píng)果得以在桌面級(jí) CPU 領(lǐng)域與英特爾分庭抗禮的關(guān)鍵人物之一。

有趣的是，威爾科克的老東家也是英特爾。

他從 1997 年開(kāi)始就在英特爾任職，10 年后轉(zhuǎn)為英偉達(dá)的首席架構(gòu)師，又于 2010 年回到英特爾，3 年后入職蘋(píng)果，擔(dān)任 Mac 系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān)。

曾經(jīng)離開(kāi)英特爾的他，也走了和羅希特 · 維爾馬一樣 " 先去后歸 " 的道路。

除上述兩位，英特爾還從 AMD 挖來(lái)了多位技術(shù)專(zhuān)才。

2021 年 9 月，英特爾從 AMD 挖走兩員大將，分別是在 AMD 工作了 13 年的 Steve Bell，和工作了 15 年的 Ritche

Corpus，他們主要負(fù)責(zé)顯卡軟件、游戲合作業(yè)務(wù)。

同年 10 月，AMD 的一位技術(shù)方向的副總裁 Vineet Goel 加入英特爾，擔(dān)任副總裁、GPU 架構(gòu)和 IP 工程業(yè)務(wù)總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé) Xe

GPU IP 路線圖的規(guī)劃。

顯然，技術(shù)出身的英特爾現(xiàn)任 CEO 基爾辛格非常明白 "21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng) "。

跳槽，硅谷大佬的傳統(tǒng)技能

挖人這件事，其他科技巨頭也沒(méi)少花心思。

例如蘋(píng)果，除了從英特爾挖走杰夫 · 威爾科克以外，蘋(píng)果還曾在 2019 年將 ARM 首席架構(gòu)師邁克 · 菲利波(Mike Filippo)收入麾下。

此前，邁克 · 菲利波主導(dǎo)了 Cortex-A76、Cortex-A72、Cortex-A57 以及 ARM 即將推出的 7nm+ 和 5nm 芯片的開(kāi)發(fā)，同時(shí)也是已經(jīng)規(guī)劃和開(kāi)發(fā)中的第三代 A76 和 Zeus CPU 的首席架構(gòu)師。同樣，此前邁克 · 菲利波也有在 AMD 和英特爾工作的經(jīng)歷。

據(jù)最新消息，邁克 · 菲利波也有意再次跳槽，為微軟開(kāi)發(fā)用于云計(jì)算服務(wù)和 Surface 系列個(gè)人電腦服務(wù)器的處理器。

芯片產(chǎn)業(yè)需要大量的資金和人才，以至于企業(yè)間 " 挖墻腳 " 的事件會(huì)頻繁發(fā)生。

除了企業(yè)求賢若渴，硅谷堅(jiān)決反對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的就業(yè)環(huán)境也是他們 " 反復(fù)橫跳 " 的關(guān)鍵。

美國(guó)大部分州法律都支持競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但加州是個(gè)例外，并不承認(rèn)和強(qiáng)制執(zhí)行離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。得益于此，高科技人才得以毫無(wú)法務(wù)顧慮地在硅谷各大科技巨頭間自由流動(dòng)，并由此形成了硅谷的 " 流動(dòng)文化 "。

前蘋(píng)果知名 CPU 架構(gòu)師吉姆 · 凱勒(Jim Keller)就是一個(gè)典型的例子。他在 1998 年加入 AMD，成為 AMD K8 微架構(gòu)的首席架構(gòu)師。2008 年吉姆 · 凱勒加入蘋(píng)果，主導(dǎo)推出了蘋(píng)果第一款自研芯片 A4，幫助蘋(píng)果在自研 CPU 方面奠定了基礎(chǔ)。

吉姆 · 凱勒

4 年后他又回到 AMD，操刀新一代 x86-64 和 ARM 微架構(gòu)(Zen 和 K12)的開(kāi)發(fā)，幫助 AMD 走出低谷。

2016 年他又跳槽到特斯拉，負(fù)責(zé) AI 芯片的架構(gòu)設(shè)計(jì)，不久后又從特斯拉跳槽到英特爾。

跳槽通常伴隨著高額的薪資，但不可否認(rèn)的是，對(duì)功成名就的技術(shù)大佬們來(lái)說(shuō)，無(wú)論在哪一家巨頭企業(yè)，職業(yè)前景都不會(huì)差，頻繁跳槽更像是 " 我打敗我自己 " 的獨(dú)孤求敗。

而對(duì)英特爾來(lái)說(shuō)，這是過(guò)去自己被擊敗的原因之一，現(xiàn)在這也是它得以反擊其他巨頭的有力支撐。

關(guān)鍵詞： 硅谷大佬的傳統(tǒng)技能 硅谷大佬 傳統(tǒng)技能 科技競(jìng)爭(zhēng)