那些長期在美國難以填補空缺職位的公司開始提出一個刻不容緩的問題：我們真的需要這些職位嗎?

隨著利率飆升、股市暴跌以及對經(jīng)濟衰退的擔(dān)憂升溫，雇主們正在裁員或是放緩他們曾經(jīng)極速推行的招聘計劃。美國最大的兩家私營雇主亞馬遜和沃爾瑪表示，他們正在通過自然減員來減少小時工。根據(jù)平滑了每周波動的四周移動均值數(shù)據(jù)，首次申領(lǐng)失業(yè)救濟人數(shù)雖然仍然很低，但略有上升。

就業(yè)網(wǎng)站Indeed的數(shù)據(jù)顯示，最近幾周發(fā)布招聘信息的步伐也有所放緩，而且不僅僅是遭受重創(chuàng)的科技行業(yè)，即使是在酒店業(yè)，就業(yè)機會也在減速，盡管仍高于疫情爆發(fā)前的水平。隨著高管緩慢推進招聘流程，這些空缺職位空缺的時間會更長。公司不愿意明示他們正在削減甚至凍結(jié)招聘，而是用諸如“評估業(yè)務(wù)流程”之類的企業(yè)術(shù)語來粉飾自己的行動。

“他們不想談?wù)搩鼋Y(jié)招聘，但他們正在做的是外加一層審查，比如說只有首席執(zhí)行官才能批準(zhǔn)這些職位，”獵頭及咨詢公司Korn Ferry的醫(yī)療設(shè)備和診斷行業(yè)的全球行業(yè)負(fù)責(zé)人David Vied表示，“悄然放緩正在到來。”

當(dāng)然，還是有很多工作崗位可供選擇。職位空缺仍接近紀(jì)錄高位，勞動力市場吃緊情況下，對合格候選人的需求很大。但招聘公司Cielo的北美總裁Greg Summers表示，空缺職位空缺的時間更長了，因為要誘惑人們離職更難了。

招聘專家稱，白領(lǐng)們數(shù)月甚至數(shù)周前還在渴望著辭職以獲取更高薪資或更靈活的工作安排，現(xiàn)在他們卻正在重新評估在波濤洶涌的水域跳船是不是值得。

“力量的平衡正在轉(zhuǎn)變，”Vied說。“這削弱了求職者的力量。”

世界大型企業(yè)研究會5月中旬對750位首席執(zhí)行官及其他高管的調(diào)查顯示，10位首席執(zhí)行官中超過6位預(yù)計其公司主要運營地所在區(qū)域明年年底前將出現(xiàn)經(jīng)濟衰退，另外15%的人認(rèn)為經(jīng)濟衰退已經(jīng)到來。自那時以來，基準(zhǔn)標(biāo)普500指數(shù)已經(jīng)進一步下跌，美聯(lián)儲上周加息幅度達(dá)到1994年以來最大，并預(yù)期通脹率將降溫，美國失業(yè)率到2024年將從今天的3.6%升至4.1%。

“實際上，我們所合作的每個組織現(xiàn)在的職位空缺數(shù)量都不合邏輯，”工作場所咨詢公司Mercer的美國轉(zhuǎn)型解決方案負(fù)責(zé)人Melissa Swift稱，“他們空缺了很長時間。這既是一場危機，也是一個有趣的跡象，表明我們可能根本不需要其中的一些工作。”

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