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微軟蘇州某團隊抵制無意義加班
2020-08-04 09:00:42 來源:界面新聞 編輯:

一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工,近日遭到了微軟的內(nèi)部抵制。

這是微軟蘇州某團隊的一次自發(fā)行為。據(jù)他們表示,由于華為和阿里來的員工時常“比賽加班”,甚至“半夜在工作群互發(fā)消息”,給團隊帶來了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化,破壞規(guī)則,惡性競爭。他們因此在工作之余開發(fā)了Hackathon項目,可以每晚檢測部門內(nèi)部人員晚上還在加班并提出警告。

此番爭執(zhí),正是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被詬病已久的“996”(每日9時上班,晚上9時下班,一周工作6天)文化與以外企為代表的“工作生活平衡”文化的一次顯性交鋒。

阿里和華為,兩家國內(nèi)巨頭企業(yè),皆以全員盛行加班著稱。據(jù)阿里的員工向界面新聞表示,在公司整個氛圍影響下,幾乎所有人都是自愿加班,到下班時間,根本沒有人走。“第一波加班的通常會在晚上8點左右離開,這是下班最早的一群人。還有不少人會堅持到凌晨,甚至半夜兩三點。”他說。

華為的加班風(fēng)氣則更是由來已久,在華為心聲社區(qū),還有知乎、脈脈等程序員較多的網(wǎng)絡(luò)社區(qū),華為員工吐槽公司加班,甚至因為加班嚴(yán)重選擇離職的案例比比皆是。

與之形成對照的是,微軟中國一直踐行著“工作生活平衡”的職場信條。一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道,“來微軟工作三周了,我想說,在這樣的公司其實沒有大家想象的那么輕松,這里是大家想象不到的輕松。”

這一事件在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵,引發(fā)了不小的輿論風(fēng)波。有不少網(wǎng)友對此次抵制表達了附議,認(rèn)為這種行為拖累了原本健康的職業(yè)風(fēng)氣,并不是為了工作本身而加班,而是形式主義的“找班加”。

“為什么說是阿里行為?并不單指這些人是從阿里過來的,國外的互聯(lián)網(wǎng)公司也不缺乏拼命的人。自己一個人默默奮斗就行了,別在工作時間外騷擾同事……最近微軟來了很多這些人,把氛圍搞得很差,特別是那些工資低的加班狂,惡意拉低了市場價。”

有些網(wǎng)友提議稱,這些加班狂可以下班后將工作帶回家做,“在公司呆著不走,還在休息時間在工作群圈這個圈那個,除了帶壞風(fēng)氣還能干嘛。”

但另一方面,不可忽視的是,企業(yè)作為逐利機構(gòu),處于兩種完全不同發(fā)展階段的公司,加班帶來的收益大相徑庭,這也在很大程度上影響了它們各自的職業(yè)文化選擇。作為行業(yè)技術(shù)壟斷性巨擘的微軟,各項機制、崗位設(shè)置均已成熟,員工按部就班,足以維系企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和盈利。

而作為國內(nèi)處于上升期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),華為和阿里則更為崇尚“狼性機制”,產(chǎn)品高速迭代的背景下,策略無外乎是以最小的人力成本推動最大化的工作產(chǎn)出。

關(guān)鍵詞: 微軟 加班

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