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趕不上通脹速度?微軟員工看不上公司加薪
2022-08-18 09:46:28 來源:網(wǎng)易科技 編輯:

8月18日消息,微軟內(nèi)部員工認(rèn)為公司今年的加薪幅度并未達(dá)到既定承諾,也趕不上美國通脹速度,不少員工打算9月份發(fā)放績效后跳槽到其他公司。

今年早些時候,為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手,微軟承諾將大幅加薪。隨后,公司員工們普遍開始關(guān)注自己的薪酬將增加多少。

但據(jù)微軟的一些員工們說,加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。這些員工說,今年9月15日將是微軟按新工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放薪酬和獎金的日子,屆時可能會有不少員工離職。

“微軟有一條潛規(guī)則,如果你想得到你應(yīng)得的報酬,你就必須跳槽,然后再回來,這條潛規(guī)則加劇了微軟員工的離職率,”這名微軟員工透露,他們計劃9月15日發(fā)放獎金之前留在微軟,然后再根據(jù)其他公司開出的薪酬水平跳槽。

微軟沒有對此發(fā)表評論。

微軟本周一開始通知員工加薪。據(jù)五名員工透露的薪酬信息顯示,加薪幅度一般在5%至10%之間,預(yù)計將于9月1日生效。但這些員工的薪資不一定能反映出微軟全球22.1萬名員工的全部薪酬水平。

微軟歷年的年度評估周期從4月份的業(yè)績評估開始,8月15日開始通知員工業(yè)績將如何影響薪酬,然后在9月15日發(fā)放獎金。

兩名知情人士在計劃宣布前透露,微軟加薪的目的是平息員工對薪資漲幅的不滿情緒,防止員工跳槽到亞馬遜等競爭對手那里。今年早些時候,亞馬遜也承諾會大幅加薪。今年以來,微軟一直在裁員,并大幅暫停招聘。

除了現(xiàn)金獎勵之外,微軟也會根據(jù)員工入職年限給予股權(quán)激勵,并要求員工留在公司才能將這些獎勵變現(xiàn)。但目前還不清楚今年微軟的加薪幅度能否幫助公司留住員工。

在接受采訪的所有微軟員工中,一名員工的加薪幅度最高,但他說:“微軟的金手銬(公司利用股票期權(quán)、獎金紅利等預(yù)期收入手段留住企業(yè)高層管理者等人才的手段,離職就取消)并不適合我。”“雖然這是我喜歡微軟的情況之一,但我必須離職。相比超過10%的加薪幅度,其他公司人事開出的條件要比我現(xiàn)在的薪資水平高50%,這讓我無法反駁。如果我的薪資水平增加了一半,即使我損失了這么多股票,也能賺回來。”

今年5月份,微軟表示將從9月1日起通過加薪和股票獎勵的方式增加員工薪酬。公司表示,將把薪資預(yù)算增加近一倍,并將年度持股比例增加至少25%,主要針對67歲及以下的早期至中期員工。另一封內(nèi)部郵件告訴資深員工,今年年度股票獎勵至少要有20%的增長幅度。

一名員工表示:“但人們對此并不感興趣。”這名員工表示,他們的加薪幅度還趕不上美國的通貨膨脹速度,他對此感到沮喪,現(xiàn)在正在尋找新工作。“我們一直在向Meta輸送人才,這應(yīng)該是一次’重大’調(diào)整。”

在微軟今年內(nèi)部員工調(diào)查中,只有66%的員工認(rèn)為自己對公司的貢獻(xiàn)得到了相應(yīng)的回報。這一比例似乎低于去年的73%,不過微軟今年對員工調(diào)查進行了全面審查,因此不同年份之間的結(jié)果可能無法進行比較。(辰辰)

關(guān)鍵詞: 微軟承諾將大幅加薪 微軟內(nèi)部員工 微軟員工 微軟加薪

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