鮮衣怒馬少年時,不負(fù)韶華行且知。為進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才培養(yǎng),幫助2024級新員工快速融入團(tuán)隊(duì),宿遷移動多措并舉,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,通過“學(xué)、演、練”結(jié)合,為新員工帶來了一場別開生面的“紅色入職體驗(yàn)”。
紅心引領(lǐng)堅(jiān)定信心。入職初期,宿遷移動為新員工開展了一堂生動的“微黨課”,通過朗誦一封封感人至深的紅色家書,感悟偉大精神和企業(yè)文化。除此之外,還組織新員工至紅色教育基地朱瑞將軍紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí),通過瞻仰朱瑞將軍生前的圖片、文獻(xiàn)和用過的實(shí)物等,深入了解朱瑞將軍為新中國炮兵事業(yè)嘔心瀝血、解放東北浴血奮戰(zhàn)的英雄事跡。新員工感受到了革命先烈們的家國情懷和堅(jiān)定信念,深刻銘記黨的光輝歷程,從中汲取勇氣和智慧、以堅(jiān)強(qiáng)的意志品格投入黨的通信事業(yè)中去。
職場分享相互激勵。入職工作后,每位新員工在新的崗位上都經(jīng)過數(shù)月的摸爬滾打,有了自己的成長經(jīng)驗(yàn),公司為他們準(zhǔn)備了“職場劇場”活動,讓新員工以六人一組為團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作,自行撰寫劇本、角色扮演、視頻拍攝和剪輯,生動還原講述過去半年來各自難忘的職場成長故事,分享從“校園人”到“職場范”必經(jīng)的心路歷程。通過沉浸式的演繹與分享,讓新員工充分感受到工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)對工作能力的重要影響,相互取經(jīng),讓工作更加專業(yè)高效。
以老帶新樹立榜樣。公司主要業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工代表加入導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),在工作分享會上,圍繞“發(fā)展、創(chuàng)新、廉潔”三個關(guān)鍵詞,毫無保留地傳授他們在工作中的成功經(jīng)驗(yàn)、遇到的挑戰(zhàn)以及解決問題的策略。用自身在職業(yè)發(fā)展道路中的心路歷程,激勵新員工以陽光心態(tài)掃清工作困惑,樹立工作的自信心。
宿遷移動始終將黨建引領(lǐng)融入新員工人才培養(yǎng)過程中,貫穿始終,不僅幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境,更在潛移默化中厚植他們的愛國情懷和黨性修養(yǎng)。參與的青年員工十分珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,努力提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量,注入源源不斷的“紅色動力”。
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