公務員陽光工資標準是什么?
陽光工資是給公務員帶來基本工資以外的收入(如補貼、津貼等)納入工資范圍進行統(tǒng)一核算。公務員工資外收入的分配項目分為四類:工作補貼、生活補貼、假期補貼和獎勵性獎金。陽光工資,簡單來說就是讓公務員的所有收入公開透明,所謂“陽光工資”,就是把以前工資以外的所有收入納入工資范圍進行統(tǒng)一核算。
公務員的工資由四個方面組成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。
1、基本工資,即崗位工資和等級工資,是工資結構的主體,是確定公務員養(yǎng)老金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
2、津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼,而其中的津貼還包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼,公務員補貼制度還在改革過程中,需要以后配套法規(guī)具體規(guī)定。
3、獎金,實際上是指公務員的年終一次性獎金,定期考核認定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
公務員為什么好?
1、考試是公平公正的
公務員考試可以說是高考之外最嚴謹、最公平的選考,公務員招聘分為筆試和面試,筆試是公開的,只要符合要求就可以報考。從公告發(fā)布,到筆試閱卷,面試官的系統(tǒng)轉移,面試現(xiàn)場雙簽,現(xiàn)場成績等,這些環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了公考的公平公正。這次公平公正的考試,對于沒有背景、沒有高學歷的窮孩子來說,真的是一個很好的機會??歼^之后,你可以改變自己的生活,改變別人對你的觀感。以后無論是跳槽還是選擇工作,都會是一個很好的跳板。
2、穩(wěn)定
公務員的穩(wěn)定性是其他任何工作都比不上的,這也是為什么家里父母最希望你能考公務員職位的原因。雖然他們知道公務員的工作并不富裕,但他們深深知道公務員是國家的飯碗,不管發(fā)生什么事,他們都會保證基本生活費,不會餓肚子。而且,他們也不希望你都沒有錢,他們只希望你能過得好,身體健康,工作生活能輕松,至于錢,夠花就行。其次,大部分公務員不需要加班(不包括一些特殊崗位),加班是由周末、節(jié)假日、上下班時間固定的,公務員工作輕松舒適,不用擔心失業(yè)跳槽。
3、廣泛的人脈
考上公務員,身邊的同事都會在這個圈子里,無論是財政局、稅務局、鐵路等。而且你會有廣泛的人脈,這對你以后的發(fā)展或者孩子的教育都有很大的幫助。
4、五險一金
對于很多在私企工作的人來說,五險一金可能是奢望。而對于公務員來說,五險一金是基本保障,是每個上岸人員的標準。還有工資,基本都是地方中上水平,主要包括底薪,津貼,補貼,獎金。不同地區(qū)、不同崗位的公務員之間會存在差異,主要表現(xiàn)在四個方面:地區(qū)差異、行業(yè)差異、工作差異、層級差異。新錄用公務員基本工資達到4000-6000,外加崗位津貼、基層津貼、交通津貼、工齡津貼等,工資隨著工齡和職務晉升每年調整,一般都很好。
5、沒有性別歧視,對女性友好
很多女生在找工作的時候都遇到過性別歧視,條件也很優(yōu)秀,但是看性別欄,當場就被拒絕了;看到未婚,準備在未來兩年結婚生子,莫名其妙被拒絕;乍一看,已婚未育,近兩年準備要孩子,卻莫名其妙地被拒絕了,甚至有的女性懷孕后會被安排加班,被變相調走,甚至被辭退,或者在分娩哺乳期間被莫名其妙地降薪降職。
而這些,都是公務員不會遇到的,面試考官甚至會給你一個懷孕8個月的公務員面試加分。公務員入職后,懷孕生子可以為女性提供婚假、產假、年假,也可以為男性提供陪產假。男性15天的陪產假和女性158天的產假保證完成,讓職場更有安全感。
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