韓國招聘網(wǎng)站Incruit的一項調(diào)查顯示,因為壓力太大,90%的韓國上班族經(jīng)常隨身攜帶辭職信,而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。不過,韓國上班族即將迎來曙光——韓國16日正式實施“禁止職場霸凌法”。該法嚴(yán)禁職場上司利用職務(wù)便利對下屬施加精神和身體上的迫害。
據(jù)《中央日報》15日報道,對于職場上司對下屬辱罵、詆毀甚至“穿小鞋”的行為,政府一直沒有嚴(yán)加管束的法律依據(jù)。但從16日開始施行的“禁止職場霸凌法”(勞動基準(zhǔn)法修訂案)讓那些“職場受氣包”有了捍衛(wèi)自身權(quán)益的法律武器。報道稱,“禁止職場霸凌法”適用的范圍包括:利用職務(wù)或關(guān)系優(yōu)勢霸凌對方;分派或干涉業(yè)務(wù)范疇以外的事情;給對方施加身體和精神上的痛苦或制造惡劣的上班環(huán)境。全部滿足上述三項條件的,將被認(rèn)定為職場霸凌行為。
按規(guī)定,發(fā)現(xiàn)職場霸凌行為后,用人單位應(yīng)立即展開調(diào)查,并采取保護(hù)受害者的措施,如調(diào)換工作崗位、嚴(yán)懲加害者等。目前,三星、現(xiàn)代、LG、SK等韓國大公司早已將“反職場霸凌”條款寫入公司規(guī)章制度,并對員工進(jìn)行相關(guān)教育,一些公司還施行“在線匿名舉報”制度。
報道稱,“禁止職場霸凌法”尚未規(guī)定如何懲處加害者,但禁止用人單位以舉報、揭發(fā)職場霸凌為由不公對待(解雇等)舉報者或受害者,違者將處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(1000韓元約為6元人民幣)以下罰款。分析稱,這或許考慮到這類法律首次實施,其主要目的不在于懲處,而是引導(dǎo)用人單位自覺采取必要措施預(yù)防職場內(nèi)發(fā)生霸凌行為。另據(jù)《中央日報》報道,修訂版“工傷補(bǔ)償法”也從16日開始正式生效。該法規(guī)定,職場霸凌導(dǎo)致的工作壓力也將被視為工傷范疇,屆時受害者可據(jù)此申請工傷賠償。
韓媒稱,由于“職場霸凌行為”的界定標(biāo)準(zhǔn)仍很模糊且缺少針對加害者的處罰內(nèi)容,目前大多數(shù)上班族對該法的強(qiáng)制性持質(zhì)疑態(tài)度,但都認(rèn)為用法律明文禁止職場霸凌行為本身,就具有重大意義,能夠間接起到威懾作用。15日,韓聯(lián)社發(fā)表社論稱,出臺并實施“禁止職場霸凌法”的宗旨在于消除職場內(nèi)橫行的各種霸凌行為,希望以此為契機(jī),韓國社會早日形成成熟的職場文化。
關(guān)鍵詞: 韓國,禁止職場霸凌法
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