據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間20日，紐約新學(xué)院大學(xué)發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，近50年來，年長(zhǎng)職員的失業(yè)率首次高于中年雇員。

據(jù)報(bào)道，疫情給各年齡段人群的就業(yè)造成了嚴(yán)重破壞。但研究人員發(fā)現(xiàn)，這一過程中，55歲及以上的雇員會(huì)比35歲至54歲的人群更快失去工作，他們被重新雇用的速度更慢，失業(yè)率也更高。

如此嚴(yán)重的失業(yè)差距持續(xù)了6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間，這是這種情況自1973年來首次出現(xiàn)。

1970年代以來，每一次經(jīng)濟(jì)衰退期間，年長(zhǎng)雇員的失業(yè)率一直低于中年雇員，部分原因來自于資歷帶來的好處。但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，自疫情暴發(fā)以來，年長(zhǎng)雇員每月的失業(yè)率都高于中年雇員。

2020年4月至9月間，年長(zhǎng)雇員的失業(yè)率比中年雇員高出1.1個(gè)百分點(diǎn)，分別為9.7%和8.6%。對(duì)于黑人、女性和沒有大學(xué)學(xué)歷的年長(zhǎng)雇員來說，失業(yè)情況更為嚴(yán)重。

新學(xué)院大學(xué)施瓦茨經(jīng)濟(jì)政策分析中心主任特蕾莎·吉拉杜奇表示，疫情尤其對(duì)年長(zhǎng)雇員構(gòu)成了風(fēng)險(xiǎn)。

“年長(zhǎng)雇員失業(yè)率較高，可能是因?yàn)檫@是雇主一生難得的一次可以擺脫年長(zhǎng)工人而不必?fù)?dān)心勞工部調(diào)查的機(jī)會(huì)。”吉拉杜奇說，“針對(duì)年齡歧視的規(guī)定沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行。由于擔(dān)心經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)，雇主可能會(huì)希望解雇成本相對(duì)較高的員工，并在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)抓住機(jī)會(huì)培訓(xùn)新員工。”

年長(zhǎng)雇員往往會(huì)遭遇年齡歧視，這使得他們很難找到工作。研究人員認(rèn)為，雇主裁員并抵制重新雇用年長(zhǎng)雇員，部分原因是該群體在感染新冠病毒時(shí)往往會(huì)面臨更加嚴(yán)重的健康風(fēng)險(xiǎn)。

年長(zhǎng)雇員的失業(yè)率激增或會(huì)迫使更多老年人提前以及被迫退休，致使其財(cái)務(wù)狀況惡化，并加劇婦女、少數(shù)族裔和沒有大學(xué)學(xué)位的人群在退休保障方面已經(jīng)存在的財(cái)務(wù)差距。新學(xué)院的研究人員估計(jì)，4月以來，有140萬55歲以上的雇員失業(yè)。這一數(shù)字未包括于4月失業(yè)并離開勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員。

這種情況可能會(huì)對(duì)接近退休年齡的雇員產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，因?yàn)楣ぷ鞯淖詈髱啄陮?duì)那些沒有足夠退休金儲(chǔ)蓄，并希望通過工作更長(zhǎng)時(shí)間來支撐退休基金的人群來說至關(guān)重要。

研究人員建議國(guó)會(huì)增加和延長(zhǎng)年長(zhǎng)雇員的失業(yè)救濟(jì)金，阻止從退休賬戶中提款的行為，并將醫(yī)療保險(xiǎn)資格門檻降低到50歲;此外還需建立一個(gè)聯(lián)邦級(jí)別的年長(zhǎng)雇員機(jī)構(gòu)，以確保該群體能夠獲得福利。

關(guān)鍵詞： 失業(yè)率 雇員