美國當?shù)貢r間周四,軟件巨頭微軟公司宣布,除高級管理人員外,該公司不再強制執(zhí)行競業(yè)限制條款(NCC),絕大多數(shù)普通員工可以自由跳槽到谷歌、亞馬遜等競爭對手尋找工作。
許多公司會使用NCC來阻止員工跳槽到被認為是直接競爭對手的公司。雖然在高級管理人員的合同中加入這些條款可以理解,但在針對低級別員工時卻被批評為過于嚴格,并使人們受到更多不公平的限制。
微軟已經(jīng)在部分員工合同中強制執(zhí)行了這些條款,但該公司表示,從現(xiàn)在起,該公司將刪除普通員工協(xié)議中的類似條款,并將不會在美國執(zhí)行現(xiàn)有條款。
微軟副總法律顧問艾米·潘諾尼(Amy Pannoni)和微軟人力資源副總裁艾米·科爾曼(Amy Coleman)在博客上寫道:“我們聽說,有些美國員工協(xié)議中的競業(yè)限制條款與我們的用人原則相抵觸,即使在很少和合理的情況下執(zhí)行也是如此。”
這些限制條款仍將針對公司的高層管理人員執(zhí)行,比如合伙人、總經(jīng)理、副總裁以及更高級別的高管。不過理論上,普通員工不再被禁止在任何被視為微軟競爭對手的公司尋找工作。亞馬遜、谷歌和Salesforce等大型科技公司通常被視為微軟的主要競爭對手。
微軟此舉符合當前趨勢,越來越多的公司在合同中不再使用NCC。NCC已經(jīng)在美國少數(shù)幾個州受到限制,包括微軟的家鄉(xiāng)華盛頓州。在那里,NCC不適合收入低于10萬美元的員工。今年7月,美國總統(tǒng)喬·拜登簽署行政命令,敦促美國聯(lián)邦貿易委員會(SEC)限制或禁止使用NCC,以鼓勵勞動力加強流動。
近年來,微軟因其有毒公司文化而面臨多項指控。不再堅持競業(yè)限制條款只是微軟最近宣布的四項改革之一,其他改革包括計劃廢除和解或離職協(xié)議中的部分保密協(xié)議,對其現(xiàn)有工作政策進行民權審計,并承諾提供所有內部和外部招聘工作的薪酬水平。
其中,在提高招聘廣告薪酬透明度計劃中,微軟承諾最遲從2023年1月開始,在美國所有內部和外部招聘廣告中公開披露薪酬范圍。今年5月,微軟提高了員工工資和股票薪酬,以留住更多員工。
活動人士認為,將求職者和潛在同事的收入信息隱藏起來,會加大現(xiàn)有的性別和種族薪酬差距。英國招聘公司Reed的研究發(fā)現(xiàn),隱瞞薪資細節(jié)、使用“競爭”等字眼兒會降低人們申請職位的可能性。為婦女和有色人種提供更多信息,使她們能夠通過談判獲得更高的薪酬和更公平的競爭環(huán)境。
美國科羅拉多州、內華達州、康涅狄格州、加利福尼亞州、華盛頓州和馬里蘭州都出臺了州級薪酬透明度規(guī)定。上個月新立法生效后,紐約市的雇主必須在招聘廣告上加入薪酬信息。
微軟表示,這些改革的目的是“進一步深化我們與員工之間的關系,加強職場文化”。潘諾尼與科爾曼寫道:“微軟始終在評估員工的體驗,并聽取員工的意見,以確定我們需要做出哪些改變,以滿足員工的需求并緩解他們的擔憂。” (小小)
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