9月7日消息，據(jù)國外媒體報道，在美國勞動節(jié)(Labor Day)到來之前，在向員工播放的一段視頻中，針對越來越多的蘋果員工就薪酬不平等等職場問題表達(dá)的不滿情緒，蘋果零售和人力資源事務(wù)主管迪爾德麗·奧布萊恩(Deirdre O'Brien)作出了回應(yīng)。奧布萊恩稱，蘋果已經(jīng)實現(xiàn)了薪酬公平。

在過去幾周，一些蘋果員工在社交媒體平臺Twitter分享了他們遭受報酬、職場歧視等不公正待遇經(jīng)歷，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。蘋果員工維權(quán)組織AppleToo也積極介入，向蘋果管理層進(jìn)行施壓。

AppleToo是由蘋果現(xiàn)任和前任員工自發(fā)成立的維權(quán)機(jī)構(gòu)，旨在揭露蘋果工作場所的騷擾、不公正、性別及種族歧視，以及蘋果其它根深蒂固存在的問題，維護(hù)蘋果員工權(quán)益，推動蘋果落實其“包容、多樣性和公平性的承諾”。該組織上周發(fā)起運動，呼吁工人分享自己在蘋果的挫折經(jīng)歷。

當(dāng)?shù)貢r間周五，AppleToo向蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克(Tim Cook)發(fā)出公開信，要求蘋果糾正公司職場存在的報酬不公、騷擾和歧視等問題。這封公開信表示，蘋果沒有能夠充分履行其建立“多樣性、公平性以及讓每位員工都能盡其所能的環(huán)境”的承諾。

作為對蘋果員工這些抱怨的回應(yīng)，奧布萊恩在這段視頻中表示，在工作中遭遇問題的員工可以與部門經(jīng)理或“人事業(yè)務(wù)伙伴”反映。她說，在維護(hù)每位員工尊嚴(yán)和保持對每位員工尊重的前提下，蘋果會按照保密程序，對員工所反映問題進(jìn)行徹底調(diào)查。

奧布萊恩表示，“現(xiàn)在，我想直接告訴你們。首先，如果你們對在蘋果的報酬感到擔(dān)憂，請你們與你們的經(jīng)理或人事業(yè)務(wù)伙伴交談。第二，如果你對自己工作環(huán)境表示擔(dān)憂并且希望向公司反映，請你來和我們交談。要知道，我們有一個保密的程序，我們將以維護(hù)員工尊嚴(yán)和保持對每位員工尊重的方式，對你們反映的問題進(jìn)行徹底調(diào)查。”

據(jù)蘋果員工稱，奧布萊恩要求員工將問題反映給所在部門經(jīng)理，這一建議對一些員工而言并不可行。蘋果一位不愿透露姓名的員工向媒體表示，這樣的問題處理“制度不起作用，它從一開始就對你(員工)不利。”

該員工表示，部門經(jīng)理經(jīng)常聲稱他們的工資在他們所在領(lǐng)域是合理的，報酬問題的不公正問題得不到解決。這位員工還稱，向蘋果人力資源部門提出投訴，可能會導(dǎo)致所在部門經(jīng)理的報復(fù)。

在這段視頻中，奧布萊恩沒有提及蘋果員工維權(quán)組織AppleToo的維權(quán)行為，但她指出，知道有“少數(shù)”員工“提出過有關(guān)薪酬公平性的問題”。她表示，蘋果“堅定地致力于”報酬的公平性，并執(zhí)行全行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)這一公平性。

奧布萊恩表示，“我們使用的是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的尺度，我們有一個專門的專家團(tuán)隊，執(zhí)行著一個綜合程序來監(jiān)控和維護(hù)薪酬的公平性。我們與一個獨立的第三方合作，每年對我們的薪酬體系進(jìn)行分析和研究。如果發(fā)現(xiàn)其中有差距，我們就會予以糾正。我們的方法被認(rèn)為是業(yè)內(nèi)最好的。”

奧布萊恩說，根據(jù)來自美國的數(shù)據(jù)，蘋果已經(jīng)“實現(xiàn)了薪酬的公平性”，不過在這方面仍需要“繼續(xù)努力”。

目前，AppleToo仍在收集蘋果員工關(guān)于職場遭遇不公正待遇的敘述，并在社交媒體Twitter平臺上分享他們的這些經(jīng)歷。(天門山)

關(guān)鍵詞： 蘋果員工 不公正經(jīng)歷 AppleToo 管理層