新的研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)人可能會(huì)尊重和欽佩個(gè)別億萬(wàn)富翁，比如奧普拉·溫弗里或比爾·蓋茨，即使他們對(duì)“前1%”這個(gè)群體感到憤怒。

在八項(xiàng)相關(guān)研究中，人們?cè)诼?tīng)到某個(gè)特定富人的巨大財(cái)富時(shí)沒(méi)有太多負(fù)面想法，即使他們認(rèn)為億萬(wàn)富翁群體總體上控制著這么多財(cái)富是不公平的。

當(dāng)人們看一個(gè)人處于頂端時(shí)，他們傾向于認(rèn)為這個(gè)人既有才華，又努力工作，他們值得他們賺的所有錢。

而這種差異可能在現(xiàn)實(shí)生活中有影響。當(dāng)人們想到“前1%”的群體時(shí)，他們更加支持對(duì)超級(jí)富豪征收財(cái)大量的稅，但當(dāng)他們想到某個(gè)具體的富人時(shí)，就不太可能支持這些稅收。

在一項(xiàng)研究中，201名調(diào)查對(duì)象對(duì)首席執(zhí)行官相對(duì)于普通員工應(yīng)該多賺多少錢有非常不同的看法，而這些看法取決于研究人員對(duì)這一事實(shí)的表述方式。

第一組參與者讀到美國(guó)最大的350家公司的首席執(zhí)行官的工資已經(jīng)從1995年的普通工人的48倍增長(zhǎng)到今天的372倍。

第二組參與者了解了350強(qiáng)中的一家具體公司，名為安富利，以及安富利的首席執(zhí)行官羅伯特·艾森的工資如何從1995年普通工人的48倍增長(zhǎng)到今天的372倍。

比起第一組，第二組參與者認(rèn)為，羅伯特·艾森的工資比例應(yīng)該明顯高于普通員工。

如果是個(gè)別的CEO得到高工資，而不是CEO這個(gè)群體得到高工資，人們似乎對(duì)前者更寬容一些。

研究人員總結(jié)，而作為消費(fèi)者，我們需要注意我們對(duì)有關(guān)富人新聞的反應(yīng)。 注意這些信息是如何呈現(xiàn)給我們，如何影響我們，甚至如何影響我們對(duì)政策的看法，而不僅僅只看表面。

該研究論文題為"People are more tolerant of inequality when it is expressed in terms of individuals rather than groups at the top"，已發(fā)表在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊》期刊上。

關(guān)鍵詞： 億萬(wàn)富翁 美國(guó)人 痛恨 億萬(wàn)富翁群體