7月18日消息,越來越多的美國城鎮(zhèn)開始通過發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助和其他津貼的方式吸引大公司的熟練員工到當(dāng)?shù)囟ň硬⑦h(yuǎn)程辦公。這種做法吸引更多高薪的科技行業(yè)員工離開硅谷,并改變了美國城鎮(zhèn)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。
一些類似項目已經(jīng)存在了多年時間,但最近兩年開始受到廣泛關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計,去年10月份全美至少有24個這樣的項目。如今,據(jù)總部位于印第安納波利斯的MakeMyMove公司稱,有71個城鎮(zhèn)與公司簽訂了打造此類項目的合同。
由于這些項目專門針對高薪的遠(yuǎn)程工作者,參與這些項目的主要是科技工作者。參加俄克拉荷馬州塔爾薩遠(yuǎn)程員工激勵計劃的員工就來自Adobe、Airbnb、亞馬遜、蘋果、戴爾、Facebook母公司Meta、谷歌、IBM、微軟、Lyft、Netflix、甲骨文和西門子等各類科技企業(yè)。
當(dāng)?shù)卣疄樵敢獍徇w到當(dāng)?shù)氐娜颂峁└哌_(dá)1.2萬美元的現(xiàn)金獎勵,以及健身補(bǔ)貼、免費保姆和辦公空間。
由于這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目的規(guī)模相對較小,即使是小型社區(qū)也能夠參與其中。印第安納州的格林斯堡也是這樣做的城鎮(zhèn)之一,當(dāng)?shù)爻W∪丝谥挥?2193人。
持懷疑態(tài)度的人可能會問,為什么地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目要花錢補(bǔ)貼那些高薪硅谷員工。由于這些遠(yuǎn)程工作者來到小城鎮(zhèn)并不是為了在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?,因此他們對那些被大科技公司排擠到科技熱潮之外的部分地區(qū)來說,也是一種新鮮刺激。
其中一些公司對事態(tài)轉(zhuǎn)變非常滿意。今年4月份房屋租賃平臺Airbnb表示,幾乎所有員工都可以在任何他們喜歡的地方工作,并保留全額工資。公司一位發(fā)言人說,Airbnb甚至將其產(chǎn)品宣傳為遠(yuǎn)程工作者找到臨時住所的一種途徑。
布魯金斯學(xué)會(Brookings Institution)研究城市和勞動力的馬克·穆羅(Mark Muro)認(rèn)為,這些地方成功吸引并留住每一位遠(yuǎn)程工作者,就像是獲得大科技公司新總部或公司辦公室的一小部分,而且支出和風(fēng)險都要小得多。
詹森·馬修(Jason Mathew)是IBM的一名產(chǎn)品經(jīng)理,曾走過包括舊金山和奧斯汀在內(nèi)的美國各大科技中心,發(fā)現(xiàn)每個地方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)都越來越高。令他驚訝的是,馬修發(fā)現(xiàn)塔爾薩才是他的歸宿。“我在這里感受到前所未有的愛和理解,”他說。
塔爾薩私人資助項目塔爾薩遠(yuǎn)程(Tulsa Remote)吸引馬修定居于此。這種可能性、社區(qū)歸屬和使命感正是項目想要推廣的內(nèi)容。在Facebook母公司Meta工作的戴維·戈拉(David Gora)也是如此,他在Meta負(fù)責(zé)篩選第三方開發(fā)者,以決定是否應(yīng)該訪問社交媒體平臺。
“在某種程度上,我找到了自己,”戈拉說。在搬家之前,他從未在除加州之外的美國其他地方生活過。戈拉喜歡塔爾薩的其他原因還包括,與自己過去工作和生活的硅谷城市相比,塔爾薩不需要通勤,生活成本更低,生活質(zhì)量也更高。
塔爾薩遠(yuǎn)程項目總負(fù)責(zé)人賈斯汀·哈蘭(Justin Harlan)表示,塔爾薩遠(yuǎn)程項目自2018年啟動,目的就是為例吸引遠(yuǎn)程工作者,但當(dāng)時他們只占美國勞動力總量的3%。根據(jù)市場研究機(jī)構(gòu)蓋洛普的數(shù)據(jù),到2021年10月,疫情迫使全美45%的全職員工兼職遠(yuǎn)程辦公,美國更多城鎮(zhèn)決定嘗試吸引他們到當(dāng)?shù)囟ň印?/p>
從吸引的人數(shù)來看,塔爾薩遠(yuǎn)程項目是這些項目中規(guī)模最大的一個,其比大多數(shù)項目有一個明顯優(yōu)勢。塔爾薩遠(yuǎn)程項目由當(dāng)?shù)卮壬平M織喬治·凱澤家庭基金會(George Kaiser Family Foundation)資助。僅在2020年一年,基金會就在各種項目上投入1.81億美元。相比之下,美國幾乎所有類似項目都必須從地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)算中列支。
到2021年底,塔爾薩遠(yuǎn)程項目已經(jīng)為這座城市帶來了1360人。到2022年底,總數(shù)可能超過2400人。
從追逐工廠到追逐科技員工
“這是新版的追逐工廠,”風(fēng)險投資公司負(fù)責(zé)人、紐約市前經(jīng)濟(jì)發(fā)展官員羅伊·巴哈特 (Roy Bahat)說。美國地方政府曾經(jīng)相互競爭,吸引工廠、辦公室或其他能夠創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的基礎(chǔ)設(shè)施到當(dāng)?shù)芈涞亍0凸匮a(bǔ)充說:“這就像俄亥俄州承諾投入20多億美元吸引一家微芯片工廠時所做的那樣。”他指的是俄亥俄州通過各種激勵措施說服英特爾將新工廠設(shè)在該州。
塔爾薩遠(yuǎn)程項目委托進(jìn)行的一項研究得出結(jié)論,這種項目每為城市帶來兩個人,就會創(chuàng)造一個新的工作崗位。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家恩里科·莫雷蒂(Enrico Moretti)的研究則顯示,當(dāng)公司辦公室搬到當(dāng)?shù)貢r,每增加一個高工資的科技崗位,就會在醫(yī)療保健教育和服務(wù)等領(lǐng)域多創(chuàng)造5個就業(yè)崗位。這是因為生意不僅涉及人,還涉及建設(shè)和維護(hù)設(shè)施、支付商業(yè)地產(chǎn)稅等資金。
戈拉說,塔爾薩的可能性、社區(qū)歸屬和使命感吸引他來到這座城市。他的女朋友最近也搬到了這個城市。
適度影響
很多城鎮(zhèn)并沒有足夠預(yù)算來吸引大公司讓整座辦公室或工廠在當(dāng)?shù)芈鋺?。引入少量遠(yuǎn)程科技員工對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的影響雖然有限,但所需投資也要小得多。
道格·瓦爾茲(Doug Waltz)參與的項目就是如此。沃特茲是典型的亞馬遜工程師,報酬豐厚,喜歡各種福利,享受著遠(yuǎn)程工作的靈活性。
他的一個非典型之處在于,作為印第安納州格林斯堡1.2萬人常住居民中的新人,沃特茲估計是方圓50公里內(nèi)是唯一的亞馬遜工程師。他搬到新家所獲得的一攬子激勵措施包括直接發(fā)放的5000美元獎勵、一年的免費辦公空間、健身會員資格,以及更多時間照顧1歲和3歲的孩子。
與塔爾薩遠(yuǎn)程項目相比,格林斯堡的項目規(guī)模很小,每年預(yù)算僅用于吸引少數(shù)遠(yuǎn)程辦公的員工。
社區(qū)和生活質(zhì)量至關(guān)重要
很多遠(yuǎn)程工作者說,他們能得到哪些激勵措施促使他們考慮搬到哪里去,但并不是說服他們搬遷的決定原因。對于瓦爾茲來說,想要離妻子在加州的家人更近是決定因素。作為IBM的產(chǎn)品經(jīng)理,馬修雖然單身,但想要組建家庭。對他來說,塔爾薩有可能讓他實現(xiàn)自己的理想生活。戈拉決定留在塔爾薩,部分原因是他的女友最近搬來和他一起住。
諸如通貨膨脹和美國住房危機(jī)等其他影響因素也很重要。如今,戈拉在塔爾薩買了一套帶院子的三居室公寓,比在加州圣克拉拉買一套沒有空調(diào)或洗碗機(jī)的一居室公寓還要便宜。戈拉說,盡管Meta對搬到生活成本較低地區(qū)的員工實施了減薪,但還是省下了很多錢,生活質(zhì)量也比以前高了很多。
自2020年搬到塔爾薩以來,馬修成了自己所住的那棟四單元公寓樓房東,被選為所在社區(qū)協(xié)會的副主席,還以新初創(chuàng)公司和應(yīng)用程序的形式推出了一個副業(yè)項目。
“讓我留在這里的是機(jī)會”,馬修說,“是人”。(辰辰)
關(guān)鍵詞: 美國城鎮(zhèn)發(fā)放人才補(bǔ)貼 美國城鎮(zhèn) 人才補(bǔ)貼 科技員工
凡注有"環(huán)球傳媒網(wǎng)"或電頭為"環(huán)球傳媒網(wǎng)"的稿件,均為環(huán)球傳媒網(wǎng)獨家版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來源為"環(huán)球傳媒網(wǎng)",并保留"環(huán)球傳媒網(wǎng)"的電頭。
- 受投行業(yè)務(wù)接近腰斬影響 美國銀行第二季度凈利潤大幅下滑
- “三桶油”之一的中國石油發(fā)布上半年業(yè)績預(yù)告 中石油半年凈利超800億
- 鐘薛高被集火“雪糕刺客” 茅臺開賣冰淇淋
- 大眾正在德國薩克森州(Saxony)試運行一個快速充電站
- 中國恒大在港交所公告:公司股份將繼續(xù)暫停買賣,直至另行通知
- 全國碳市場“周年考”:交易存在明顯“潮汐現(xiàn)象”
- 股價漲超10% !花旗成本周二季報唯一營收超預(yù)期的大行
- 2022年上半年,新風(fēng)空調(diào)線上銷售額同比暴增431%
- 普思資本聲明:董事長從未在“推特”注冊過任何賬號
- 恒豐銀行辟謠破產(chǎn) 已采取法律手段維護(hù)合法權(quán)益
資訊
- 不愧是新能源頭部!特斯拉10年賣出300萬輛車
- 實體SIM卡槽沒了?iPhone 14又有猛料
- 101家百億私募基金今年上半年的平均收益率虧損6.17%
- 刺激國內(nèi)黃金消費 金價創(chuàng)近10個月新低
- 廣東租房比例最高!我國有四分之一城市家庭租房住
- KKR將入股李氏家族持有的英國水務(wù)公司Northumbrian Water項目25%股權(quán)
- 含小布丁、甜糯玉米等!15批次雪糕樣品抽檢不合格
- 望遠(yuǎn)鏡揭示:宇宙星系數(shù)或不止1萬億個
- 市值一年縮水千億!WPS擅刪用戶文檔致信任危機(jī)
- Twitter CEO帕拉格·阿格拉瓦爾:不要因為公司與馬斯克訴訟分散精力
焦點
- 從追逐工廠到追逐科技員工 美國城鎮(zhèn)發(fā)放人才補(bǔ)貼
- 缺少煤炭?波蘭正忙于在冬季來臨之前填補(bǔ)潛在的燃料短缺
- 俄羅斯可能在北溪一號檢修之后繼續(xù)“斷氣” 德國能源危機(jī)一觸即發(fā)
- 俄沒有恢復(fù)供氣對德國和歐洲經(jīng)濟(jì)意味著什么? 工業(yè)企業(yè)“傷不起”
- 新能源汽車供不應(yīng)求 充電配套設(shè)施紛紛落地
- 宣布進(jìn)入國家緊急狀態(tài) 英國首次發(fā)布極端高溫紅色預(yù)警
- 德國擬修改法律草案 取消2035年碳中和目標(biāo)
- 谷歌三季度將減緩招聘!美科技巨頭員工縮減沖擊波仍在蔓延
- 油企細(xì)數(shù)拜登“十宗罪”!石油大佬貪40億前總統(tǒng)遭調(diào)查
- 國際大豆價格大幅波動 未來市場交易邏輯將回到基本面