隨著新冠疫苗接種有序展開，疫情防控常態(tài)化不斷推進，企業(yè)日常生產經營已基本恢復正常，尤其個別受疫情影響較深的行業(yè)觸底反彈明顯。企業(yè)員工薪酬能否在第二季度中保持回升?前程無憂人力資源調研中心針對2021年第二季度薪酬趨勢進行了深入調研。(平均薪酬，指當季總收入的月平均值(不統(tǒng)計年終獎))

員工薪酬環(huán)比持續(xù)回升

前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2021年第二季度27個熱門城市平均薪酬環(huán)比繼續(xù)保持上漲。分析認為，隨著經濟內循環(huán)展開、外貿進出口保持增長勢頭，當前企業(yè)經營已經基本擺脫疫情影響，進入平穩(wěn)階段，加之部分企業(yè)在第二季度中保持調薪動作，造成員工收入持續(xù)增長。

數據顯示，非一線發(fā)達城市薪酬漲幅依然保持較強勢頭;近年來非一線發(fā)達城市經濟始終保持較高的活躍程度，企業(yè)競爭力不斷提高，人才需求也隨之增長，進一步帶動了企業(yè)人員薪酬水平的增長。

各層級收入環(huán)比小幅上漲

2021年第二季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均較上一季度保持增長，其中普通員工層級薪酬的增幅略高于其他層級。分析認為，二季度各城市薪酬環(huán)比上漲的原因主要有以下兩方面：一方面，企業(yè)日常經營逐步恢復，員工收入也隨之增長;另一方面，二季度依然有一定比例的企業(yè)進行年度薪資調整，而隨著企業(yè)經營陸續(xù)恢復平穩(wěn)，為穩(wěn)定日常生產經營，企業(yè)調薪策略向普通員工傾斜具有一定普遍性。

國企、民企漲薪幅度繼續(xù)領跑

二季度不同性質企業(yè)的薪酬狀況數據顯示，民營企業(yè)、國有企業(yè)薪酬漲幅繼續(xù)領跑其他性質企業(yè)。分析認為，近年來國內企業(yè)發(fā)展速度迅猛，實力的增強以及激烈的人才競爭促使民營企業(yè)不斷提升薪酬水平;而國企薪酬水平逐步市場化，也造成薪酬漲幅增速較快。

行業(yè)薪酬增長呈現新態(tài)勢

2021年第二季度，薪酬漲幅前五行業(yè)依次為汽車行業(yè)、餐飲行業(yè)、通信/電信行業(yè)、交通/運輸/物流行業(yè)、貿易/進出口行業(yè)，排名前五行業(yè)較上一季度變動較大。

分析認為，伴隨著新能源汽車的發(fā)展需要，國內車企快速崛起，相關行業(yè)人才炙手可熱，同時其薪酬漲幅也隨之提高;而在國內疫苗接種大面積展開，餐飲行業(yè)相關限制逐步解除的當下，大眾聚餐娛樂活動呈現恢復性增長，行業(yè)人才需求與薪酬漲幅提高。

此外，對內物流行業(yè)的平臺化資源整合，對外完備工業(yè)體系帶來的強大生產、出口能力，使得交通/運輸/物流行業(yè)、貿易/進出口行業(yè)有著強勁的發(fā)展動力，均進入薪酬漲幅前五。

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