華爾街正在上演一場全面的出價大戰(zhàn)，這一次搶奪的對象是年輕銀行家，原本外界熟知的工作繁重之外又加上這次的疫情后，各家公司在吸引和留住人才上都面臨困難。

花旗周五將第一年分析師的基本工資提高到 10萬美元，是最新一家因留才若渴而調(diào)薪的銀行。巴克萊、摩根大通和Guggenheim Partners也為該級別的銀行家提供了這個金額的薪酬;居家工作下，要處理的交易量巨大，愈來愈多華爾街業(yè)者試圖阻止因員工跳槽到其他同業(yè)。

根據(jù)顧問和薪酬專家表示，同業(yè)加薪可能會迫使其他銀行采取相同措施，否則就有可能失去頂尖人才。據(jù) Wall Street Prep估計，大型公司擔(dān)任第一年分析師的標準基本工資 約為85,000美元，該機構(gòu)為一些大型投資銀行提供課程和培訓(xùn)。

“針對最優(yōu)秀人才的競爭相當激烈，”華爾街薪酬咨詢公司 Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson說。 “我認為現(xiàn)在大家都將調(diào)高到10萬美元。”

其他銀行已宣布，為其初級銀行家加薪、一次性獎金、支付所有費用的假期或者提供時尚的健身器材，以緩解最近的壓力。這個問題在今年早些時候引爆開來，當時高盛一群分析師在一份報告中指出，隨著市場活動火熱，他們每周工作100小時且身心健康狀況下降 。“我可以想像其他銀行會跟進，以免被視為與市場脫節(jié)，”招聘公司Odyssey Search Partners管理合夥人Anthony Keizner談到了最近的加薪時說。“在競爭激烈的環(huán)境中，你最不想自己的形象淪為薪酬給得偏低。”

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