9月9日消息，據(jù)外媒報道，中國勞工觀察組織(CLW)發(fā)布最新報告稱，蘋果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中國的全球最大iPhone工廠使用了太多臨時工，違反了中國勞動法，富士康的工作條件也很苛刻。隨后，這兩家公司證實了報告中指出的問題。

CLW在新款iPhone之前發(fā)布了這份報告。這家非營利組織對富士康中國工廠的情況進行了調(diào)查，并表示過去曾發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴涉嫌侵犯勞工權(quán)利的其他行為。

CLW在其最新報告中指出，臥底調(diào)查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作，其中有人在那里工作了四年。他們的重大發(fā)現(xiàn)是：臨時工在8月份占富士康工廠勞動力總數(shù)的50%左右，而中國勞動法規(guī)定這個比例最高為10%。

蘋果表示，在進行調(diào)查后，該公司發(fā)現(xiàn)“富士康工廠臨時工的比例超出了我們的標準”，并表示正在“與富士康密切合作，解決這個問題”。蘋果補充說，當發(fā)現(xiàn)問題時，它會與供應(yīng)商合作，“立即采取糾正措施”。富士康在運營審查后也證實了在臨時用工方面存在的違規(guī)行為。

多年來，蘋果的供應(yīng)鏈始終因為糟糕的勞工標準而受到批評，該公司一直在敦促制造合作伙伴改善工廠條件，否則可能會失去蘋果業(yè)務(wù)。然而，供應(yīng)商和裝配商總是試圖生產(chǎn)更多的手機。富士康每年在關(guān)鍵的假日購物季雇傭數(shù)萬名臨時工幫助提高產(chǎn)量，滿足iPhone的需求。

CLW在其報告中寫道：“我們最近對鄭州富士康工廠工作條件的調(diào)查結(jié)果突出了幾個問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準則。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈的工作條件，然而其現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并從中獲利。”

富士康曾報告稱，2018年55%的工廠員工是臨時工，8月份這個比例為50%，但其中包括學生實習生。CLW指出，因為這些學生中有很多人在8月底返校，所以現(xiàn)在富士康臨時工的比例接近30%，這仍然違反了中國勞動法規(guī)定。

蘋果在聲明中表示：“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每個參與者都應(yīng)該得到尊重。為了確保我們的高標準得到遵守，我們有健全的管理體系，包括工作場所權(quán)利培訓、現(xiàn)場工人約談、匿名申訴渠道和持續(xù)審計等。”

富士康稱，該公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明，工廠中的確使用了臨時工人，員工也存在加班行為。但我們已經(jīng)確認，這都是自愿行為，盡管這不符合公司的指導(dǎo)方針。”

該公司補充說：“解決我們鄭州工廠發(fā)現(xiàn)問題的努力仍在繼續(xù)，我們將密切關(guān)注情況進展。我們將毫不猶豫地采取任何可能需要的額外措施，以滿足蘋果為我們運營設(shè)定的高標準。”

蘋果發(fā)布了一份年度供應(yīng)商責任報告，詳細說明了其供應(yīng)鏈中的工作條件。在最新報告中，蘋果表示，它去年對供應(yīng)商員工進行了4.4萬次約談，以核查他們是否接受過適當?shù)呐嘤?，以及是否知道如何表達擔憂，同時采取新的措施來防止強迫勞動行為。

2017年末，蘋果發(fā)現(xiàn)富士康雇傭了非法加班的高中生組裝iPhone X。蘋果派專家到該工廠與管理層合作，開發(fā)確保遵守適當標準的系統(tǒng)。

據(jù)CLW稱，臨時工不能享受全職員工的福利，如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。雖然臨時工的基本工資可能更高，但他們是由第三方公司短期支付的，并不直接受雇于富士康。

CLW報告還詳細介紹了其他調(diào)查結(jié)果，例如：在生產(chǎn)高峰期，工人不準辭職。有些臨時工沒有收到承諾的獎金。學生工人在生產(chǎn)高峰期加班，有些人每月甚至加班100個小時。工廠沒有為員工提供足夠的保護設(shè)備，沒有上報工傷數(shù)據(jù)，而且口頭辱罵現(xiàn)象十分普遍。

對此，蘋果表示：“我們調(diào)查了CLW的指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控都是虛假的。我們已經(jīng)確認所有工人都得到了適當?shù)难a償，包括任何加班工資和獎金，所有加班工作都是自愿的，沒有強迫勞動的證據(jù)。”

蘋果補充說，只有不到1%的工人是學生工人，其中一小部分人自愿加班或上夜班。蘋果和富士康都表示，這個問題已經(jīng)得到糾正。(小小)

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