7月15日消息，當?shù)貢r間周四，電動汽車制造商特斯拉要求美國法院駁回一項與最近裁員相關(guān)的訴訟。在該訴訟中，特斯拉被控在未提前通知的情況下解雇了數(shù)百名員工，違反了聯(lián)邦法律。

特斯拉在向公司總部所在地德克薩斯州奧斯汀的聯(lián)邦法院提交文件稱，被解雇的員工都與其簽署了有效協(xié)議，同意將與雇傭相關(guān)的法律糾紛提交仲裁機構(gòu)而非法院，他們也無權(quán)參加集體訴訟。

特斯拉表示，即使該案仍在法庭上審理，也應(yīng)該被駁回，因為該公司只是通過解雇“表現(xiàn)不佳”的員工來“合理裁員”，而沒有對進行需要提前通知相關(guān)人員的裁員。原告律師沒有立即回應(yīng)置評請求。

特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)最近表示，該公司將減少約10%的受薪員工，也將增加小時工的招聘。整體下來，全公司裁員比例將在3%。特斯拉從5月和6月開始通知受影響的員工，裁員一直持續(xù)到7月。

最近，特斯拉關(guān)閉了位于加州圣馬特奧的司機輔助駕駛系統(tǒng)Autopilot辦公室，裁員200多人。剩下的員工將被轉(zhuǎn)移到公司位于紐約州布法羅的Autopilot辦公室。

按照美國聯(lián)邦《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》(WARN)的要求，企業(yè)在決定大規(guī)模裁員時至少要提前60天通知員工，除非裁員是由自然災(zāi)害或“不可預(yù)見的業(yè)務(wù)環(huán)境”造成的。

今年6月，兩名前員工針對特斯拉提起訴訟，指控該公司違反法律，在其內(nèi)華達州斯帕克斯超級工廠突然解雇了500多名員工。

這兩名原告正在為全美所有在5月或6月未經(jīng)通知就被解雇的前特斯拉員工尋求集體訴訟地位。上周，他們還采取行動要求阻止特斯拉要求員工簽署遣散協(xié)議，即放棄起訴公司的權(quán)利以換取一到兩周的工資。

特斯拉在周四的文件中表示，該公司通常要求被解雇的員工簽署棄權(quán)書。這些協(xié)議是適當?shù)模驗闆]有工人被要求在提起訴訟后簽署棄權(quán)書。因為有些法院認定，工人在訴訟期間簽署的棄權(quán)書是無效的。(小小)

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